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作为劳动合同附件

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最新修订 | 2024-02-20
劳动合同附件范本可以根据劳动者与用人单位协商一致确定的,就构成了劳动合同的组成部分。 在法律上带有附件的劳动合同是被认可的,因此附件也是具有法律效力的这些附件也可以作为劳动争议处理的有效证据。 如果劳动者和用人单位约定用人单位的规章制度作为劳动合同的附件,那么对于用人单位而言,规章制度的修改和变更将会非常麻烦。规章制度的修改和制定无论需要经过多少次民主程序,用人单位有最终决定权,劳动合同只有在双方同意的情况下才能签署和变更。
作为劳动合同附件
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工作服可作为证明劳动关系的证据
工资支付暂行规定第十三条规定:实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
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工伤认定能作为劳动关系证据
工伤认定是劳动保障行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。工伤认定书作为劳动行政部门工伤认定行为的载体,在向双方当事人送达后,若双方当事人在法定期限内未对该认定书提起行政复议,则该工伤认定书即生效。
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劳动关系满足的条件为哪些?
1、用人单位经过合法注册,具有法人地位。劳动者年满16岁,不到法定退休年龄,具有民事行为能力。2、用人单位依法制定的规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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附条件合同所附条件的特征
1、所附条件是由双方当事人约定的,并且作为合同的一个条款列入合同中。2、条件是将来可能发生的事实。过去的、现存的事实或者将来必定发生的事实或者必定不能发生的事实不能作为所附条件。3、所附条件是当事人用来限制合同法律效力的附属意思表示。
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因为工作失误解除劳动合同是否合法
因工作失误被解除劳动合同都是合法的,用人单位不仅可以辞退该员工,该员工因为工作的失误给公司带来的重大经济损失,公司甚至都是可以要求员工进行赔偿的。所以说,职场生活中对于我们每个人的个人技能的要求都是非常的高的,公司不同于学校,不会给我们太长的学习的时间的。
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