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张恒律师
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最新修订 | 2024-02-22
国家有规范合伙企业的《合伙企业法》和《合法企业登记管理办法》，有规范多人合伙成立有限公司的《公司法》和《公司登记管理办法》，等等， 也就是说，不管你举办什么形式的合伙企业，只要你到工商部门登记，国家就会保障你的权益不受害， 至于你说的“纸箱厂合伙合同”，是一个没有太大意义的东西。合伙人的权益和义务在工商部门登记成功后，就已存在登记文书之中（如工商部门提供的各类登记表格及“合伙协议”“公司章程”等范本），工商部门还为你免费保管。自己另外写的所谓“纸箱厂合伙合同”，如果与上述登记文书内容冲突，或者与法律法规相悖，则是无效的。至于合伙人在企业经营中权利、义务分配的细节问题，完全可以通过经营过程中召开的股东会议等（会议记录具有法律效果）进行落实，这样还会更加详细。以上就是对纸箱厂劳动合同范本是怎么样的解答，希望对您有帮助
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纸箱厂劳动合同范本
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经济补偿金方面：
可获得的情形：如果单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等，劳动者以此为由解除劳动合同，是可以获得经济补偿金的。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作四五年的话，通常可以获得 4 个月或者 5 个月工资的经济补偿金（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿）。
不可获得的情形：如果不存在上述单位违法违规的情况，是劳动者个人原因主动辞职，比如仅仅是因为和领导吵架不想干了，这种情况下一般无法获得经济补偿金。
双倍工资赔偿方面：主张未签订劳动合同的双倍工资有时效限制。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但双倍工资的仲裁时效为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
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可获得的情形：如果单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等，劳动者以此为由解除劳动合同，是可以获得经济补偿金的。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作四五年的话，通常可以获得 4 个月或者 5 个月工资的经济补偿金（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿）。
不可获得的情形：如果不存在上述单位违法违规的情况，是劳动者个人原因主动辞职，比如仅仅是因为和领导吵架不想干了，这种情况下一般无法获得经济补偿金。
双倍工资赔偿方面：主张未签订劳动合同的双倍工资有时效限制。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但双倍工资的仲裁时效为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
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