律图审稿专业委员会3轮严审

自愿加班超过36小时

3.3k浏览 帮助32人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-02-26

根据《劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。


第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:


(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;


(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;


(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。


自愿加班超过36小时
咨询助手提示您
全文208字,阅读时间约1分钟
直接问律师最快9秒应答
继续阅读
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解答? 125345人选择咨询律师
6870位律师在线平均3分钟响应99%好评
自愿加班超过36小时
一键咨询
  • 156****6734用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    130****3003用户1分钟前提交了咨询
    161****8262用户2分钟前提交了咨询
    173****7120用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    167****7513用户2分钟前提交了咨询
    143****7627用户2分钟前提交了咨询
    131****8546用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    135****2132用户4分钟前提交了咨询
    134****6161用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    144****6201用户1分钟前提交了咨询
  • 无锡用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    160****4778用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    142****8428用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    130****5777用户3分钟前提交了咨询
    166****8086用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    130****4100用户2分钟前提交了咨询
    137****7507用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    151****0474用户3分钟前提交了咨询
    153****2543用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    170****5062用户3分钟前提交了咨询
    140****5452用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    163****2226用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    148****5318用户4分钟前提交了咨询
    152****5715用户4分钟前提交了咨询
    152****7700用户2分钟前提交了咨询
    172****5000用户2分钟前提交了咨询
    132****1482用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    172****6321用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    165****8070用户3分钟前提交了咨询
    143****4412用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    173****0718用户1分钟前提交了咨询
    167****1776用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    164****2222用户4分钟前提交了咨询
    131****5302用户3分钟前提交了咨询
    171****0252用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    150****4858用户2分钟前提交了咨询
    142****6804用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    154****3828用户1分钟前提交了咨询
    173****2451用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    155****1737用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    165****1772用户2分钟前提交了咨询
    174****2566用户3分钟前提交了咨询
    137****2716用户2分钟前提交了咨询
    151****7171用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    173****4874用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    154****2445用户3分钟前提交了咨询
    175****6261用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    147****5400用户3分钟前提交了咨询
    163****6253用户3分钟前提交了咨询
    174****6442用户3分钟前提交了咨询
    148****6356用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
镇江152****1906用户4分钟前已获取解答
盐城135****2109用户4分钟前已获取解答
苏州152****9595用户1分钟前已获取解答
自愿加班超过36小时违法吗
自愿加班超过36小时,是不违法的。这里的自愿加班是指员工在没有经用人单位安排,也没有在用人单位处留有任何加班记录情况下自愿延长工作时间的行为。反之,只要是得到单位通知而延长工作时间,或者是在单位处留存在加班记录,都属于用人单位安排的加班,用人单位应该支付加班费。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
加班超过36小时违法吗?
加班超过36小时违法,要根据不同的情况来进行判断的,如果说劳动者是自愿加班的情况之下,那么就不违法,如果说没有自愿加班是属于一种强制性加班的,肯定是属于违反法律规定的,可以通过投诉举报等方式来解决。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
每月加班超过36小时合法吗
用人单位如果违规的延长工作时间并且没有加班费用的情况下是属于违法行为。因为,用人单位想要员工加班,(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
10w+浏览
劳动纠纷
猥亵罪加威胁罪判多少年
[律师回复] 解析:
在评判关于猥亵罪与威胁罪的刑事处罚时,需要根据具体情况进行综合考量。对于猥亵罪,其主要依据是《中华人民共和国刑法》中的第二百三十七条规定;
然而,威胁罪不仅包括《中华人民共和国刑法》中的第二百九十三条寻衅滋事规定,还涵盖了其他相关法条。刑罚判定将充分关注案件的主客观因素,如犯罪情节严重程度、对社会所产生的不良影响以及被控方的认错表现等。例如,猥亵罪的刑责范围可能涵盖拘役或有期徒刑;
至于威胁罪,则需结合案件具体状况,按照情节轻重予以相应惩罚。受限于案件的个别差异,我们难以精准给出固定的刑罚时期。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》
第二百三十七条以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的,依照前两款的规定从重处罚。
第二百九十三条有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制
(一)随意殴打他人,情节恶劣的;
(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的;
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的;
(四)在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。
律图白山
律图白山
4.2w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
加班每月超过36小时解除劳动合同可以吗?
加班每月超过36小时解除劳动合同一般是不可以的,但是是可以请求经济补偿的。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
7186 位律师在线,高效解决问题
加班每月超过36小时解除劳动合同可以吗?
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和加班每月超过36小时解除劳动合同可以吗?相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 谢谢律师的回复,非常满意
    156****4188
  • 很感谢律师给到的意见,也让我们知道怎么利用法律武器维护自己的私有财产的权利!
    181****7612
  • 律图的律师专业性强,诚恳真挚,问题真正得到了解决。回复问题较快,是我网上咨询遇到的最好的平台和律师。
    151****6177
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应