天心区劳动争议律师

[律师回复] 公司为您配备工作手机，属于提供必要的劳动工具。您是否需要赔偿，取决于您在工作中是否存在重大过失或故意。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。主要在于您是否尽到了合理、审慎的注意义务。如果只是正常工作中发生的、非因您个人重大过失（如违规操作、严重疏忽）导致的意外损坏，责任主要在于公司。

[律师回复] 当老板跑路且没结账时，你可以根据不同情况采取以下合适的措施来维护自己的权益： 如果是员工被拖欠工资 1. 收集证据 - 准备能够证明你与老板存在劳动关系以及工资未结算的证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录、工作邮件等。这些证据将在后续维权过程中起到关键作用。 2. 与相关方沟通协商 - 尝试联系老板，通过电话、短信或腾讯等方式，要求其支付工资，并保留好沟通记录。 - 如果老板跑路联系不上，可以与公司其他负责人，如股东、财务人员等沟通，了解情况并表达支付工资的诉求。 3. 向劳动监察部门投诉 - 你可以向当地的劳动监察部门投诉老板拖欠工资的行为。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，他们会根据具体情况责令老板支付工资。 - 投诉时需携带身份证、相关证据材料，并填写投诉登记表。 4. 申请劳动仲裁 - 如果劳动监察部门无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 - 仲裁申请需在规定的时效内提出（一般为一年），要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会依法审理案件，并作出裁决。 5. 向法院起诉 - 如果对仲裁结果不满意，或者老板不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。通过法院判决来强制老板支付工资。 如果是供应商被拖欠货款 1. 整理证据材料 - 收集证明双方存在交易关系以及货款未结清的证据，如合同、送货单、收货单、发票、对账单等。 2. 发送催款函 - 以书面形式向老板发送催款函，明确指出欠款金额、还款期限等信息，并保留好发送凭证。 3. 协商解决 - 尝试与老板或其相关负责人协商解决货款问题，看是否能够达成还款协议。 4. 申请财产保全 - 在起诉前或起诉过程中，为防止老板转移财产，你可以向法院申请财产保全，冻结老板的银行账户、查封其名下的房产、车辆等财产。 5. 提起诉讼 - 如果协商无果，你可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求老板支付货款及逾期利息等。法院判决后，若老板仍不履行，可申请强制执行。 总之，在遇到老板跑路没结账的情况时，要及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益。

[律师回复] 做保安白天打瞌睡被公司辞退是否有赔偿，需要分情况来看： 公司有合法有效的规章制度且明确规定打瞌睡属于严重违纪 1. 规章制度制定程序合法 ：根据《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果公司的规章制度是按照这样的民主程序制定的，并且内容不违反法律、行政法规及政策规定，那么该规章制度是合法有效的。 2. 已向劳动者公示 ：公司需要将包含“打瞌睡属于严重违纪”等规定的规章制度以合理方式告知劳动者，比如通过培训、发放员工手册等方式。如果公司能够证明已经履行了公示义务，而保安在明知该规定的情况下仍然白天打瞌睡，那么公司以严重违反规章制度为由辞退保安，通常不需要支付经济赔偿。 公司没有合法有效的规章制度或未明确规定打瞌睡属于严重违纪 如果公司没有相关的规章制度，或者虽然有规章制度但没有明确将白天打瞌睡列为严重违纪行为，那么公司辞退保安的行为可能被认定为违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 此外，即使公司有相关规定，但如果打瞌睡情节轻微，未达到严重违反规章制度的程度，公司辞退保安也可能被认定为违法解除，保安可以要求公司支付赔偿金。

[律师回复] 劳动纠纷通过法律途径解决（也就是你说的“劳务制裁”，准确来说应该是通过劳动仲裁、诉讼等合法程序维护权益）是否能成功，需要综合多方面因素来判断。 有利因素可能带来成功结果 1. 证据充分 - 如果您有清晰、完整且能够证明您主张的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、加班申请单、辞退通知等，那么在劳动仲裁或诉讼中胜诉的可能性会大大增加。例如，您主张被拖欠工资，有明确的工资转账记录以及公司出具的工资结算单，这就有力地支持了您的诉求。 - 证人证言也可能成为关键证据。如果有同事愿意为您的情况作证，且证言可信度高，也会对您的案件起到积极作用。 2. 法律依据明确 - 我国有一系列完善的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等。如果您的诉求有明确的法律条文支持，那么成功的概率也会提高。比如，公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，您有权要求公司支付赔偿金，这种情况下您的主张就有坚实的法律基础。 3. 程序合规 - 严格按照法律规定的程序进行维权非常重要。例如，劳动争议一般需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服才能向法院提起诉讼。如果您在规定的时间内提出仲裁申请，并且按照仲裁机构和法院的要求提供材料、参加庭审等，就不会因为程序问题影响案件结果。 不利因素可能影响结果 1. 证据不足 - 如果缺乏关键证据，或者证据的证明力不强，可能导致您的主张难以得到支持。比如，您声称加班但没有加班记录、打卡记录等证据，公司又否认您加班的事实，那么您要求支付加班费的诉求就可能无法实现。 2. 法律适用存在争议 - 有些劳动纠纷的情况比较复杂，法律条文的适用可能存在一定的争议。例如，对于一些新型的用工模式，法律规定可能不够明确，在这种情况下，仲裁员或法官需要根据具体情况进行判断和解释，结果就存在一定的不确定性。 3. 公司有较强的应对能力 - 如果公司有专业的法务团队或聘请了律师，他们可能会采取各种策略来应对您的诉求，比如提出一些合理的抗辩理由、寻找证据漏洞等，这也会增加您维权的难度。 为了更准确地评估您的案件是否能成功，您可以详细和我说说具体的劳动纠纷情况，包括纠纷的起因、您的诉求、目前掌握的证据等，这样我就能给您更有针对性的分析和建议。

[律师回复] 当公司原本答应赔偿你10万，最后却要求只赔7万时，你可以参考以下步骤来维护自己的合法权益： 沟通协商 了解原因 ：主动与公司相关负责人进行沟通，心平气和地询问公司要求降低赔偿金额的原因。也许公司存在一些误解或者实际困难，通过沟通有可能消除误会，促使公司按照最初承诺支付赔偿。 强调约定 ：向公司明确指出双方已经就赔偿10万达成了一致，这是具有一定约束力的约定。提醒公司遵守承诺，秉持诚实信用原则履行赔偿义务。 保留证据 ：在沟通协商的过程中，无论是面对面交流、电话沟通还是通过邮件、腾讯等方式交流，都要注意保留相关的证据，例如聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。 收集证据 书面协议 ：如果与公司就赔偿10万达成过书面协议，这是最直接有力的证据，要妥善保存。 沟通记录 ：包括与公司相关人员关于赔偿事宜的邮件、短信、腾讯聊天记录等，这些记录可以证明公司曾经承诺赔偿10万的事实。 劳动合同 ：证明你与公司存在劳动关系，以及合同中关于解聘、赔偿等相关条款的约定。 医疗证明 ：你的因病诊断证明、病历等，用以证明你因病的情况，以及公司解聘与你病情之间的关联。 寻求内部解决途径 向劳动争议调解委员会申请调解 ：许多公司内部设有劳动争议调解委员会，你可以向其提出调解申请。调解委员会会根据双方的情况进行调解，促使双方达成一个都能接受的解决方案。 向工会反映 ：如果你所在的公司有工会组织，可以向工会反映情况，工会有义务维护职工的合法权益，会协助你与公司进行沟通和协商。 寻求外部帮助 向劳动监察部门投诉 ：你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于公司违反劳动法律法规的行为，会依法进行处理。你需要准备好相关证据材料，向劳动监察部门详细说明情况。 申请劳动仲裁 ：如果沟通协商和调解都无法解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有法律效力。在仲裁过程中，你需要提交相关证据，证明公司承诺赔偿10万以及公司现在违约的事实。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。 提起诉讼 ：如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审理，作出最终的判决。 在整个维权过程中，要保持冷静和理性，按照法律规定的程序进行操作，以确保自己的合法权益得到最大程度的保护。