同安区劳动仲裁律师

[律师回复] 遇到这种情况确实挺棘手的。首先，关于劳动关系的认定，关键在于实际工作情况，包括工作内容、工作时间、是否受公司管理等因素，而不仅仅是合同形式。如果能提供工作证、工资单、工作邮件等能证明实际工作情况的证据，对认定劳动关系是有帮助的。其他方面，对于社保问题，法律规定用人单位应当为员工缴纳社保，如果公司未缴纳，员工有权要求补缴。再次，如果仲裁委不接纳同一诉求，可以考虑从不同角度重新梳理诉求，比如劳动报酬支付问题，看是否能从加班费、未签劳动合同双倍工资等其他角度主张权利。最后，如果对方主张是挂靠关系，需要对方提供充分证据，同时自己也要积极反驳，证明是真实的劳动关系。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。