没签劳动合同，离职得多久能走人
- 律师解析
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1.未签劳动合同不影响劳动者离职。
正常离职，转正员工提前三十日书面通知单位，试用期员工提前三日通知单位。
2.若单位有未足额支付报酬、未缴社保等过错，劳动者可随时离职，无需提前通知。
3.离职时，劳动者要做好工作交接。
单位应同时出具离职证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移。
案情回顾:
小许在一家公司工作，试用期已过，未与公司签订劳动合同。因公司近两个月未足额支付其劳动报酬，小许决定离职，未提前三十日书面通知公司，当天就向公司表明要立刻离职，并要求公司办理离职证明和档案、社保转移手续。公司认为小许未提前通知，不符合规定，拒绝马上为其办理相关手续，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，未签劳动合同不影响劳动者离职。本案中虽未签合同，但不影响小许的离职权利。且公司存在未及时足额支付劳动报酬的过错情形，小许可随时解除劳动合同，无需提前通知。
2、离职时劳动者应做好工作交接，用人单位应在解除或终止劳动合同的同时，出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，公司以小许未提前通知拒绝马上办理手续不合理，应按规定处理。
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没签劳动合同，离职得多久能走人
一键咨询
没签劳动合同辞职几天能走？
没签劳动合同的话辞职随时都可以离开。因为单位不签署劳动合同属于违法的行为，当事人随时可以离开不需要办理离职手续，并且还可以向公司要求支付离职补偿金，离职补偿金按照劳动者的月收入成语工作年限来计算。
10w+浏览
劳动纠纷没签劳动合同辞职几天走
1w浏览2025-05-10
没签合同辞职多久可以走？
10w+浏览2024-03-02
没签劳动合同辞职就可以走吗？
劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同的，劳动者是可以随时离职，但是需要书面通知该单位。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资，因此不签订劳动合同对于用人单位来说是存在一定劳动隐患的，今天小编带大家了解一下。
10w+浏览
劳动纠纷没签劳动合同辞职几天能走
在未经签署劳动合同时，劳动者有权在任何时候向用人单位提交辞呈，从而终止其与用人单位之间的劳动关系，并且无须提前预告就可立即离开工作岗位。由于用人单位未能按照法律规定正式签署劳动合同，这实际上构成了一种违规行为。因此，作为劳动者，他们有权利捍卫自身的合法权益不受侵犯。
1w浏览2024-10-06
没签合同辞职多久可以走
10w+浏览2024-02-21
没签劳动合同辞职能随时走吗？
如果用人单位没有和与员工签署劳动合同的话，那么根据相关法律的规定，员工是可以马上进行离职，并且不用通知用人单位的。并且如果员工工作时间超过一个月，但未超过一年的话，可以向用人单位索求赔偿。
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劳动纠纷辞职不让走未签订劳动合同
可以依据劳动合同法第三十八条规定的情形提出解除劳动关系，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。
1w浏览2025-02-14
没有签劳动合同辞职好久能走
10w+浏览2024-03-01
没签劳动合同辞职能直接走吗
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对没签劳动合同辞职能直接走吗进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷入职没签劳动合同离职怎么走程序
入职未签合同想离职，先与雇佣方理性沟通表达离职意愿并索要薪酬。沟通无果可提前三十天书面通知。同时收集工资单据、工作证、考勤记录等工作证据，以备维权。因未签合同，有权要求雇佣方支付双倍工资补偿。
1w浏览2024-10-24
没有签劳动合同辞职多久能走
9.5w浏览2024-02-22
没签劳动合同辞职多久能走人
如果单位没有和你签劳动合同，你随时可以走人，而且不用提前通知。这是因为单位违反了法定职责，没有和你就劳动合同的事达成一致。我们建议你在走之前，用书面形式正式通知单位，同时要把相关的证明文件保存好。
10w+浏览
劳动纠纷没签劳动合同辞职多久可以走
未签劳动合同，劳动者离职分情况。试用期提前三天通知，转正后提前三十天书面通知。用人单位超一月未签合同，需每月付双倍工资。劳动者应保存工资凭据等劳动关系证据，保障自身合法权益。
1w浏览2024-11-13
没签合同提出离职多久可以走
10w+浏览2024-08-01
