上班第一天的临时工出事故可否算工伤
- 律师解析
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临时工上班首日出事，通常能认定为工伤。
按规定，职工在工作时间、场所因工作受伤应认定工伤，不区分临时工或正式工。
符合时间、场所、工作原因三要素，临时工首日因工出事就满足认定条件。
单位需在事故发生30日内申请工伤认定，未申请的，临时工本人或近亲属1年内可直接申请。
认定工伤后可享受工伤保险待遇。
案情回顾:
小胡第一天到某单位做临时工，在工作时因意外受伤。单位认为小胡是临时工，拒绝为其申请工伤认定。小胡及其家属与单位协商无果，争议焦点在于小胡作为临时工上班首日因工受伤能否认定为工伤，单位是否应承担相应责任。
案情分析:
1、依据相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，不论临时工还是正式工，都应认定为工伤。小胡符合这一情形。
2、单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，小胡本人或其近亲属可在1年内自行申请。经认定为工伤后，小胡可依法享受工伤保险待遇。
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