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单位不给劳动合同怎么办

最新修订 | 2024-06-12
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孟理昕律师
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律师解析
公司不给劳动合同的,劳动者可以向劳动监察大队投诉,或者提起劳动仲裁。公司不给劳动合同的,应当由劳动行政部门责令改正。给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动合同应当依法成立,具备法律规定的条款,合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
公司不签合同违法的。我国法律规定,员工与公司建立劳动关系的,应在入职之日起30天内订立书面的劳动合同。未订立劳动合同的,应当承担相应的法律责任。如果公司超过一个月不满一年未和员工签订劳动合同的,从员工入职满一个月起支付双倍工资
公司不签订劳动合同维权途径如下:
1、可以和公司协商解决;
2、可以到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资;
3、对仲裁结果不服得,可以向法院起诉;
4、可以向劳动监察机构投诉,由其责令用人单位改正。 劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提。
法律依据
《劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十一条
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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单位不给劳动合同怎么办
劳动者可以首先选择与用人单位协商,如果协商不通可以向当地劳动监察部门投诉。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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劳动纠纷
单位不给劳动合同怎么办
公司不给劳动合同的,劳动者可以向劳动监察大队投诉,或者提起劳动仲裁。公司不给劳动合同的,应当由劳动行政部门责令改正。给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动合同应当依法成立,具备法律规定的条款,合同文本由用人单位和劳动者各执一份。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
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工伤赔偿金给单位后单位不给劳动者怎么办
劳动者有权捍卫正当权益,首要为与雇主理性沟通求偿。若协商无果,可向劳动监察部门投诉,促其介入调查处理。亦可选劳动争议仲裁,强制雇主履责。仲裁不满时,可诉诸法院,追求更公正裁决。
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工伤赔偿金给单位后单位不给劳动者钱怎么办
工伤赔偿金被单位扣留,先与单位沟通,说明有权获赔,争取解决。协商不成,向劳动监管部门投诉,其会调查保障权益。还可向仲裁委申诉,不满仲裁可向法院起诉。
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劳动仲裁单位不给钱怎么办?
1、劳动仲裁裁决生效后,如果公司不履行的,职工应持执行申请书、劳动仲裁裁决书及其生效证明、职工的身份证复印件、公司的工商登记信息等资料,到法院进行执行立案。2、如果劳动仲裁裁决生效后,公司没有在裁决书规定的期限内履行裁决的,职工就可以向法院申请执行。具体劳动仲裁裁决书的生效规定可以查看《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定。
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单位拒给劳动合同怎么办?
建立劳动关系后,公司不肯给员工劳动合同,可以先跟用人单位进行协商,如果不能协商解决,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动合同要一式两份,用人单位和员工各有一份。
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劳动纠纷
劳动仲裁单位不给钱怎么办
1、劳动仲裁裁决生效后,如果公司不履行的,职工应持执行申请书、劳动仲裁裁决书及其生效证明、职工的身份证复印件、公司的工商登记信息等资料,到法院进行执行立案。 2、如果劳动仲裁裁决生效后,公司没有在裁决书规定的期限内履行裁决的,职工就可以向法院申请执行。具体劳动仲裁裁决书的生效规定可以查看《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定。
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单位不给劳动合同怎么办
公司不给劳动合同的,劳动者可以向劳动监察大队投诉,或者提起劳动仲裁。公司不给劳动合同的,应当由劳动行政部门责令改正。给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动合同应当依法成立,具备法律规定的条款,合同文本由用人单位和劳动者各执一份。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
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劳动纠纷
工伤赔偿金给单位后单位不给劳动者怎么办
劳动者有权捍卫正当权益,首先要和雇主理性沟通求偿。如果协商没有结果,可以向劳动监察部门投诉,要求他们介入调查处理。也可以选择劳动争议仲裁,强制雇主履行责任。如果对仲裁结果不满意,可以向法院提起诉讼,追求更公正的裁决。
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工伤赔偿
单位解除劳动合同单位不给档案怎么办
应当向劳动监察部门投诉,《劳动合同法》明确规定:“劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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