十级伤残几年后辞职有赔偿
- 律师解析
-
十级伤残员工离职时能获赔偿。
工伤十级离职，可主张一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，标准由省级政府规定。
受伤不久辞职，按当时标准算赔偿。
几年后辞职，在法定时效内（事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定）仍可获赔。
赔偿依当地标准，结合离职工资、当地职工月平均工资等确定。
要及时进行工伤认定、劳动能力鉴定，保障自身权益。
案情回顾:
小胡在工作中受伤，被认定为工伤十级。不久后小胡便辞职，他认为自己应获得相应赔偿，包括一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。但公司却称赔偿标准需按当地规定，且要结合离职时工资等因素确定，双方对此产生争议。
案情分析:
1、工伤十级员工离职时，依法可主张一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
2、赔偿标准由各省级人民政府规定，计算时会综合考虑离职时工资、当地上年度职工月平均工资等因素。
3、受伤后不久辞职按当时标准计算赔偿，几年后辞职只要在法定时效内仍可获赔，所以要及时进行工伤认定、劳动能力鉴定等程序保障权益。
0
问题没解答? 125657人选择咨询律师
十级伤残几年后辞职有赔偿
一键咨询
工伤十级伤残不辞职怎么办
员工若被鉴定为十级工伤且不离职，可享受工伤赔偿。具体包括：七个月的个人平均月工资作为一次性伤残补助金；停工留薪期内原工资福利待遇不变；工伤医疗费用由工伤保险基金支付，需符合相关目录和标准。其他赔偿项目也将得到相应补偿。
10w+浏览
工伤赔偿十级伤残辞职赔多少钱
1w浏览2025-05-09
十级伤残辞职有什么补偿？
10w+浏览2023-09-23
工伤十级伤残不辞职怎么办
员工若被鉴定为十级工伤且不离职，可享受工伤赔偿。具体包括：七个月的个人平均月工资作为一次性伤残补助金；停工留薪期内原工资福利待遇不变；工伤医疗费用由工伤保险基金支付，需符合相关目录和标准。其他赔偿项目也将得到相应补偿。
10w+浏览
工伤赔偿十级伤残必须要辞职吗
1w浏览2025-05-05
十级伤残公司辞职赔偿多少钱
10w+浏览2023-09-02
十级伤残辞职单位要支付多少工资
十级工伤可获得七个月的本人平均月缴费工资作为一次性伤残补助金。本人工资指工伤前12个月内的平均月缴纳税款工资。工资超过当地职工平均工资300%时，按300%计；低于60%时，按60%计。
10w+浏览
劳动纠纷十级伤残辞职能赔多少钱
1w浏览2025-01-04
十级工伤几年后辞职还有赔偿吗
10w+浏览2023-09-11
十级工伤几年后辞职还有赔偿吗
有。员工因工作受到损伤达到十级伤残者，劳动关系及聘用协议在期满后将自动终止，亦或员工自身主动决定解除上述协议，用人单位则需向其支付另一笔一次性的伤残就业补助金。若是对十级工伤几年后辞职还有赔偿吗有疑问的，参考下文。
10w+浏览
工伤赔偿十级伤残辞职还有赔偿吗
1w浏览2025-04-08
十级工伤几年后辞职是否还有赔偿
十级伤残职工离职时有权获得工伤保险基金的医疗补助金和伤残就业补助金。工伤医疗待遇包括符合规定的医疗费用报销，住院期间的生活补助和交通食宿费，停工期间的工资福利。生活护理费按月领取，标准根据生活自理程度确定。一次性伤残补助金为七级13个月、八级11个月、九级9个月，十级7个月本人工资。具体补贴额度参照地方政策。
10w+浏览
工伤赔偿十级伤残辞职后应得多少钱
1w浏览2025-01-05
