律图审稿专业委员会3轮严审

发生未签订劳动合同工伤如何处理

最新修订 | 2024-02-22
1.2k浏览
律师解析
1、未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。
2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。
3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定
4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
法律依据
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

工伤赔偿标准案件·推荐文章

连云港180****9072用户1分钟前已获取解答
宿迁180****2918用户4分钟前已获取解答
徐州156****9875用户3分钟前已获取解答
问题没解答? 125634人选择咨询律师
3045位律师在线平均3分钟响应99%好评
发生未签订劳动合同工伤如何处理
一键咨询
  • 镇江用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    166****6863用户4分钟前提交了咨询
    138****8366用户2分钟前提交了咨询
    131****2510用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    155****8223用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    157****0815用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
  • 徐州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    163****5320用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    173****1005用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    171****4587用户1分钟前提交了咨询
    143****1133用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    165****5421用户1分钟前提交了咨询
    147****5030用户2分钟前提交了咨询
    136****4233用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    130****6847用户2分钟前提交了咨询
    147****1517用户1分钟前提交了咨询
    130****3880用户3分钟前提交了咨询
    146****8707用户1分钟前提交了咨询
    148****6411用户2分钟前提交了咨询
    148****3533用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    134****1325用户3分钟前提交了咨询
    141****8488用户2分钟前提交了咨询
    156****2008用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    130****1328用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    172****7666用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    171****7243用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    162****5248用户2分钟前提交了咨询
    173****7108用户4分钟前提交了咨询
    147****3603用户3分钟前提交了咨询
    146****8364用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    144****2134用户3分钟前提交了咨询
    133****2615用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    135****8041用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    142****5005用户2分钟前提交了咨询
    152****0652用户3分钟前提交了咨询
    171****4217用户4分钟前提交了咨询
    173****2030用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    144****4581用户2分钟前提交了咨询
    154****8611用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    134****8451用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    134****5673用户3分钟前提交了咨询
    175****5638用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    132****1032用户1分钟前提交了咨询
    158****3273用户4分钟前提交了咨询
    155****1628用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    170****1814用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    173****1135用户4分钟前提交了咨询
    146****7443用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    131****6074用户4分钟前提交了咨询
    165****2618用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    168****0138用户2分钟前提交了咨询
    156****5118用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
镇江177****9911用户1分钟前已获取解答
苏州152****2015用户4分钟前已获取解答
宿迁178****3882用户3分钟前已获取解答
未签订劳动合同发生工伤怎么办
未签订劳动合同发生工伤,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证据,先申请劳动仲裁,确认劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
10w+浏览
劳动纠纷
发生未签订劳动合同工伤怎么处理?
1、未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
10w+浏览
工伤赔偿
未签订劳动合同发生工伤该怎么办?
合同法上有通过“默示”视为同意而订立的合同,在劳动过程中,对通过默示的方式已经成立的事实上的劳动关系应予以承认,劳动者的合法权益也应受到保护。劳动者在工作中负伤的,因此应认定为工伤,用人单位应承担因工伤造成的经济损失。
10w+浏览
工伤赔偿
未签劳动合同发生工伤怎么办
只要是为别人工作,都会有劳动合同,劳动本是一件美好的事情,但是如果没有那份劳动合同又该怎么办呢?未签劳动合同发生工伤怎么办?又该如何去赔偿呢?这就需要去学习了,只有学习到了这些知识,才能保证自己的利益,拿到属于自己的那一份利益。
10w+浏览
未签劳动合同发生工伤怎么办?
如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。
10w+浏览
工伤赔偿
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

苏州181****2885用户1分钟前已提交咨询
常州134****3434用户4分钟前已获取解答
南京134****3250用户2分钟前已提交咨询
淮安180****4996用户4分钟前已获取解答
盐城152****8758用户4分钟前已提交咨询
沭阳181****5975用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换