因加班导致疾病复发，此种情形算工伤不
- 律师解析
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1.判定加班引发疾病复发是否为工伤，关键看疾病复发与加班有无因果关系，是否符合工伤认定标准。
2.若疾病是职业病，因加班复发通常可认定为工伤;
普通疾病则需证明加班是复发的直接原因，如医院诊断证明等。
3.要及时按工伤认定程序申报，由劳动保障行政部门认定。
认定为工伤可享受相应待遇。
案情回顾:
小许是一名公司职员，近期公司业务繁忙，他连续加班了很长时间。之后小许突发疾病，被紧急送往医院。小许认为自己是因加班导致疾病复发，应认定为工伤，向公司提出工伤认定申请。但公司认为，小许所患并非职业病，不能确定疾病复发与加班有直接因果关系，不同意认定为工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于疾病复发情况，若该疾病是职业病，因加班导致复发，一般可认定为工伤。小许所患疾病若为职业病，其工伤认定申请应被支持。
2、若小许所患为普通疾病，需证明加班是导致疾病复发的直接原因，存在因果关系，比如有医院诊断证明加班过度劳累诱发疾病复发等相关证据。同时，小许要及时按照工伤认定程序申报，由劳动保障行政部门依据具体情况进行认定。若认定为工伤，小许可享受相应工伤待遇。
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