上下班因劳务关系受伤能否认定为工伤
- 律师解析
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上下班因劳务关系受伤，通常不算工伤。
工伤认定一般基于劳动关系。
劳务关系和劳动关系不同。
劳动关系里，劳动者受单位管理，干单位安排的活，拿单位给的报酬;
劳务关系多是平等主体间的劳务给付。
认定工伤要符合规定。
劳动关系下，上下班途中因非本人主责的交通事故等受伤能认定工伤。
劳务关系下不行，但劳务提供者可依过错要求接受劳务方按民事侵权责任赔偿，涵盖医疗费、误工费等。
案情回顾:
小许受雇于某单位从事劳务工作，在上下班途中遭遇交通事故受伤。小许认为自己应被认定为工伤，可享受工伤保险待遇，但单位却称劳务关系下上下班受伤不能认定为工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、劳务关系与劳动关系不同，劳动关系中劳动者受用人单位管理，劳务关系多为平等主体间劳务给付。
2、认定工伤在劳动关系下，上下班途中符合特定条件可认定，劳务关系则不符合工伤认定情形。
3、劳务提供者虽不能认定工伤，但可依双方过错按民事侵权责任要求接受劳务一方给予相应赔偿，赔偿范围包括医疗费、误工费等损失。
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