离婚后妈妈该给孩子支付多少抚养费
- 律师解析
-
结论：
抚养费数额根据子女实际需要、父母负担能力和当地实际生活水平确定，有固定或无固定收入的给付比例不同，可定期或一次性给付，还可财物折抵，双方可协商，协商不成可诉请法院判决。
法律解析：
法律明确规定了抚养费的确定方式。
对于有固定收入的，按其月总收入的百分之二十至三十比例给付，若负担两个以上子女抚养费，比例可适当提高但不超月总收入百分之五十;
无固定收入的，依据当年总收入或同行业平均收入参照上述比例确定。
同时，抚养费给付方式多样，可定期给，有条件的能一次性给，若一方无经济收入或下落不明，可用财物折抵。
双方能自行协商抚养费数额，若无法达成一致，可通过向法院起诉来判决。
如果在抚养费问题上遇到复杂情况或有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
案情回顾:
小朱和小丽离婚后，孩子归小丽抚养。小朱有固定工作，但对于抚养费数额与小丽产生争议。小丽认为小朱收入稳定，应按其月总收入的百分之三十支付抚养费；小朱则觉得比例过高，愿意按百分之二十支付，双方协商无果，小丽遂诉至法院。
案情分析:
1、根据法律规定，抚养费数额应根据子女实际需要、父母负担能力和当地实际生活水平确定。小朱有固定收入，本案中小丽要求按百分之三十比例给付以及小朱主张按百分之二十比例给付，均在法律规定的百分之二十至三十的范围内。
2、法院会结合子女实际生活所需等情况综合判断比例。若最终判决，双方都应按判决定期给付抚养费，若有条件也可一次性给付；若小朱出现无经济收入或下落不明情况，则可用其财物折抵抚养费。
0
问题没解答? 125337人选择咨询律师
离婚后妈妈该给孩子支付多少抚养费
一键咨询
在职职工患大病了企业有赔偿吗
在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。
10w+浏览
当遭遇情人施暴时应当怎样处理
1w浏览2026-02-02
工亡后父母抚恤金是一次性支付吗
10w+浏览2024-12-04
我的次责对方人伤怎么赔
交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。
10w+浏览
工亡赔偿金家属应该怎么分配
8.2w浏览2024-12-03
工人生病死亡单位应如何赔偿
工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。
10w+浏览
工人工亡的赔偿家属怎么分配
10w+浏览2024-12-02
工伤后领取一次性医疗补助金需要什么
领取一次性医疗补助金需满足条件并准备材料。条件上，一般要工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系，且经工伤认定和劳动能力鉴定，五至十级伤残者解除劳动关系时可申领。材料通常有工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、本人身份证及复印件、解除或终止劳动关系证明、银行卡信息。各地要求有别，申请前建议咨询当地社保经办机构。
10w+浏览
一次性工亡补助金如何分配
10w+浏览2024-12-02
雇工人身损害赔偿标准是怎么的
雇工人身损害赔偿适用过错责任原则，雇主与雇员按各自过错担责。赔偿标准方面，一般赔偿项目涵盖医疗费、误工费等，分别按实际发生费用、误工时间和收入等确定；若造成残疾，有残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；导致死亡则有丧葬费等。若第三人致雇员损害，雇员可要求第三人或雇主赔偿，雇主赔偿后可追偿。
10w+浏览
工亡父母和妻子怎么赔偿
10w+浏览2024-12-01
