职工被动离职补偿标准

被迫离职赔偿规定：雇主单方面解约违反劳动法，需按经济赔偿标准双倍赔偿。赔偿标准为员工每服务满一年，补偿一个月工资；半年以上不足一年按一年计算；不满半年补偿半个月工资。

1、一方解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

1、离职补偿金的标准：如果员工应获得补偿的，一般员工在公司工作每满一年，补偿一个月的工资。2、半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，补偿半个月的工资。如果员工应获得双倍补偿的，则按上述标准的双倍来计算。

被动离职如因雇主违规解雇，雇主需负责违约并支付赔偿。赔偿标准为：服务满一年支付两个月工资（不满一年按比例折算，半年以上两倍补偿，半年内一个月）。

女性员工岗位变动赔偿待遇解答如下：因个人原因导致的职位变动，公司将按服务年限为基础，每满1年给予1个月固定工资的经济补偿。满6个月不满1年按1年计算，不满6个月则补偿0.5个月工资。月工资超过所在地职工平均工资3倍时，按该地区家庭人均月平均工资3倍为上限支付，最长不超过12年。月工资指解除或终止合同前12个月平均税前薪酬。

员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的，但是需要支付与实际工作时间相对应的工资，但如果公司违法解除劳动合同则需要对劳动者进行补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的，但是需要支付与实际工作时间相对应的工资，但如果公司违法解除劳动合同则需要对劳动者进行补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

员工主动提前30天提出离职，解除劳动合同的，不需要给员工经济补偿;如果用人单位有未及时足额支付劳动报酬、规章制度违反法律、法规的规定、损害劳动者权益等情况劳动者提出解除劳动合同的,需要给劳动者经济补偿。经济补偿标准按员工工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与主动离职补偿金赔偿标准相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。2、被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。