员工被动离职的补偿标准有哪些
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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根据中国现行相关法律法规之明文规定，当处于被动离职状态时，您所享有的权益保障包括但不限于以下具体内容:
首先，如果是由于雇主违背公平原则或未经合法程序而解除劳动合同关系或是终止了与劳动者间的劳务协议，那么雇主就应当承担相应的违约责任并支付赔偿金，赔偿金额以劳动者在此单位工作期间所应得的经济补偿的两倍为标准。
其次，如果劳动者在所在单位持续服务超过一年（以整年计），则雇主需向其支付两个月工资的赔偿金;
若服务期介于半年至一年之间，雇主则须按照两年长度之标准进行折算支付;
若工作时间不足半年，雇主则仅需支付相当于一个月份工资水平的赔偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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员工被动离职的补偿标准有哪些
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员工被迫辞职有劳动补偿金吗
有补偿。用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的2、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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您好 我是餐饮行业的服务员 我从上月28号入职 老板说试用期7天 一天一百元 转正后第一个月4000（押金1500干到过年 不然不退） 我现在想离职 工资怎么算
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网赌转账，转到涉嫌诈骗人员的银行卡，警察问我，我就说的买东西被骗了，这个有问题吗
[律师回复] 这种说法是有问题的，并且可能会给您带来不利的法律后果。网赌本身就是违法的行为，而向警察提供虚假的陈述可能会被认定为妨碍司法公正。
建议您如实向警察说明情况，积极配合警方的调查。
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我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着职员被裁员五险如何补偿的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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[律师回复] 啊要补缴社保再说吧说吧
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[律师回复] 您好，您的咨询稍后联系您，请注意接听。
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[律师回复] 在职员工因病去世，单位通常需支付丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助金标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放，具体比例由各省规定，一般为6个月至24个月不等。
此外，若员工生前缴纳了社会保险，其家属还可领取工伤保险基金支付的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若单位未依法为员工缴纳社会保险，应承担相应的赔偿责任，包括上述各项费用及因未缴纳社保导致的其他损失。
需注意的是，具体赔偿标准和程序可能因地区而异，单位应依据当地法律法规进行处理。
此外，若员工生前缴纳了社会保险，其家属还可领取工伤保险基金支付的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若单位未依法为员工缴纳社会保险，应承担相应的赔偿责任，包括上述各项费用及因未缴纳社保导致的其他损失。
需注意的是，具体赔偿标准和程序可能因地区而异，单位应依据当地法律法规进行处理。
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