被动离职补偿金赔偿标准是多少

一、被动离职补偿金赔偿标准是多少

关于被迫离职之赔偿准则：在特定状况下，若雇主对员工单方面解约，构成违反劳动法之行为，则需依照经济赔偿标准的双倍金额予以赔偿。

至于经济赔偿的具体标准，即为员工在公司每服务满一年，便赋予一个月工资补偿；员工在公司任职半年以上不足一年者，将以一整年来衡量薪资补偿额度；若任职期未达半年，则给予半个月工资的补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、被动离职赔偿的标准有哪些

关于合法终止劳动合同的赔偿规定如下：若企业因非法原因与职工解除劳动关系，则需向该职工支付双倍的经济补偿金作为赔偿。

具体来说，经济补偿金的额度将依据职工在企业中的工作年限进行计算，即每满一整年便可领取一个月的基本工资；若职工在贵司供职超过半年但不足一周年的时间，也按照一整年来计算；对于供职不满半年或者无足量半年记时的情况，可以获得半个月的基本工资奖励。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

关于强制性辞职赔偿的相关规定显示：若雇主采取单方解除劳动合同的行为违反了现行劳动法律法规，那么他需要根据相应的经济赔偿原则进行两倍赔付。具体而言，对于员工每在职服务满一年的情况，雇主应支付其一个月的工资作为赔偿金；而如果员工在公司工作超过半年但未满一年，则按照一年的时间来计算；若员工在公司工作未满半年，则仅需获得半个月的工资作为赔偿。