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离婚时俩孩子年龄不一怎么给补偿

#子女抚养 最新修订 | 2026-02-24
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包敬立律师
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回复很快擅长代理子女抚养及多种案件
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律师解析
离婚谈子女抚养与补偿,先定抚养权归属。
会综合双方抚养能力、孩子想法等,按最有利未成年子女原则判。
一方因养娃付出多,像照顾生活、教育投入大,能要求对方适当补偿。
补偿数额依实际定,含照顾时间精力、教育医疗支出等。
如一方常辅导功课、接送就医,另一方忙参与少,前者可主张补偿。
法院依双方经济、孩子需求定金额,保障权益与付出。

案情回顾:

小丽与小许离婚时,就子女抚养权归属及补偿问题产生争议。小丽称自己长期辅导孩子功课、接送就医,为孩子付出诸多,而小许工作繁忙参与较少。小丽主张小许应给予适当补偿,以保障自己的合理付出及孩子权益。

案情分析:

1、抚养权归属需综合考量双方抚养能力、孩子意愿等因素,遵循最有利于未成年子女原则判决。
2、若一方因抚养孩子付出较多义务,可要求另一方给予适当补偿。补偿数额根据实际情况判定,包括照顾孩子的时间精力投入、教育医疗支出等。
3、法院会结合双方经济状况、孩子实际需求等确定具体补偿金额,确保公平公正。
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在职职工患大病了企业有赔偿吗
在职职工患大病,通常企业无赔偿责任,但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤,企业无需赔偿,但要依法为职工缴纳社保,如基本医疗保险,职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期,期间企业不得随意解约,还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保,要承担损失赔偿责任。
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我的次责对方人伤怎么赔
交通事故中负次责且对方人伤,赔偿处理如下:先确定赔偿范围,含医疗费、误工费等,致残有残疾赔偿金,致死有死亡赔偿金。赔偿时,先由交强险在责任限额内赔,分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担,通常30%左右,依实际和当地司法定。有商业三者险,超出部分按合同赔,不足则个人承担,建议及时联系保险公司并保留票据凭证。
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工亡赔偿金家属应该怎么分配
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工人生病死亡单位应如何赔偿
工人生病死亡,单位赔偿分两种情况。属于工伤情形,即在工作时间和岗位,突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡,单位按《工伤保险条例》赔偿,含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形,单位一般无赔偿义务,可能给予人道主义补偿;若未依法缴纳医保,单位需在医保报销范围内担责。
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工人工亡的赔偿家属怎么分配
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工伤后领取一次性医疗补助金需要什么
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一次性工亡补助金如何分配
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雇工人身损害赔偿标准是怎么的
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工亡父母和妻子怎么赔偿
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