工伤十级怎么赔偿
- 律师解析
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1.明确赔偿项目
-一次性伤残补助金：
由工伤保险基金出，按本人7个月工资赔。
-一次性工伤医疗和就业补助金：
合同期满或职工提出解约时，前者由基金出，后者单位给，标准省级定。
-停工留薪期工资：
工伤治疗期内，单位照发工资福利。
-医疗费、康复费等：
符合规定的从基金出。
2.若单位没交工伤保险，费用单位担。
要尽快做工伤认定和劳动能力鉴定定赔偿额。
案情回顾:
小朱为某公司员工，在工作期间遭遇事故受伤，经鉴定为工伤十级。其所在单位未为其缴纳工伤保险。小朱与单位就工伤赔偿问题产生争议，小朱认为单位应按照工伤十级赔偿标准给予赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费等；而单位则认为赔偿金额过高，不愿全额承担。
案情分析:
1、根据法律规定，一次性伤残补助金应由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资，但因单位未缴纳工伤保险，此费用应由单位承担。
2、劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的情况下，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级人民政府规定，本案中单位未缴纳保险，这两项费用也应由单位承担。
3、职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，单位应支付小朱此期间工资。
4、符合规定的医疗费、康复费等应从工伤保险基金支付，现单位未缴纳保险，也需承担该部分费用。
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