工伤职工劳动合同到期怎么处理

在工伤职工依照相关法律法规所规定的医疗期限内或在劳动能力鉴定结果尚未做出之际，当其与用人单位签署的劳动合同届满时，用人单位是无权终止该名工伤职工的劳动关系的。然而，若经过专业的劳动能力鉴定后，工伤职工被认定其身体条件并不符合伤残等级评定的相应标准，那么在此种情况下，当其与用人单位签订的劳动合同到期之后，用人单位便有权按照法定程序终止与该工伤职工之间的劳动关系。

在工伤鉴定结果没有出来之前，企业不得终止合同，即使合同期满，企业也应续约合同期限，续约到鉴定结果出来。工伤后，如果劳动者还在治疗期间或停工留薪期，用人单位以劳动合同到期为由不续签劳动合同属于违法行为，劳动者除了可以要求支付工伤待遇外，还可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。

工伤期间是不能和职工解除劳动合同的，如果还没有等到工伤认定的结果出来，公司就急于的想和职工解除了劳动合同的这种做法属于违法解除劳动合同。违法解除劳动合同需要支付的经济赔偿金的标准是和该工伤职工在用人单位的工作时间长短有重要联系的，而且该支付的工伤赔偿也不能免去。