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工伤职工合同到期可以终止劳动合同吗

最新修订 | 2024-11-09
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律师解析
工伤职工依照相关法律法规所规定的医疗期限内或在劳动能力鉴定结果尚未做出之际,当其与用人单位签署的劳动合同届满时,用人单位是无权终止该名工伤职工的劳动关系的。
然而,若经过专业的劳动能力鉴定后,工伤职工被认定其身体条件并不符合伤残等级评定的相应标准,那么在此种情况下,当其与用人单位签订的劳动合同到期之后,用人单位便有权按照法定程序终止与该工伤职工之间的劳动关系。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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辞职如何终止劳动合同?
劳动者辞职后,就解除了劳务工作关系,劳动合同当即终止。解除劳动合同证明,劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
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劳动纠纷
三期女职工劳动合同期满终止合同可以吗?
不可以在员工怀孕哺乳期内与劳动者解除劳动关系。劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。如果单位不与劳动者续签,原劳动合同自动续延至哺乳期届满,工资待遇按原劳动合同执行,劳动者照样可以享受到“三期”的特殊待遇。
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劳动纠纷
员工主动离职是终止还是解除合同?
员工辞职属于解除劳动合同。在劳动关系中,往往才一定的紧张关系,员工和单位之间,可能会产生各种纠纷,包括单位可能工资条件并不好,因此员工会产生辞职的念头,辞职就是解除劳动合同了。
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劳动纠纷
终止加工合同怎么写
不管是那种方式的解除合同,都是要走相对应的手续,在签订合同的时候需要了解合同的相关条款,不要之后因为对条款的错误理解,导致不必要的损失。
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合同事务
终止合同纠纷——合同终止的事由有哪些
在出现法律规定或者当事人约定的某些情形时,合同关系在客观上将不复存在,合同权利和合同义务归于消灭。合同终止的事由主要包括:清偿;解除;抵销;提存;免除;混同等。
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