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被迫离辞职公司就可以解除劳动关系了吗

#劳动关系 最新修订 | 2026-05-19
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杨琪律师
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律师解析
被迫离职时,公司可不能随便和员工解除劳动关系。所谓被迫离职,就是单位有违法操作,像没按合同提供劳动保护或条件、没按时足额发工资、没给员工交社保等,员工不得已才提出离职。
按照《中华人民共和国劳动合同法》,被迫离职是单位有错在先。员工提出解除合同,单位得担法律责任,要给员工经济补偿。补偿标准是员工在单位工作每满一年,就给一个月工资。
要是单位以员工被迫离职为由,单方面解除劳动关系,很可能构成违法解除。这时员工有两个选择:
一是要求单位继续履行合同;二是如果不想继续履行或者合同没办法继续履行了,单位就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
所以,员工被迫离职时,单位不能随意解除劳动关系。员工遇到这种情况,得通过合法途径维护自己权益,可别吃了哑巴亏。

案情回顾:

小朱在某公司工作,公司未及时足额支付其劳动报酬,小朱被迫提出离职。然而公司却以小朱被迫离职为由,单方面解除了与小朱的劳动关系。小朱认为公司此举违法,与公司产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,小朱因公司未及时足额支付劳动报酬被迫离职,属于用人单位存在过错的情形,公司应承担相应法律责任。
2、公司单方面以小朱被迫离职为由解除劳动关系,可能构成违法解除。小朱有权要求公司继续履行劳动合同;若小朱不要求继续履行或劳动合同已无法履行,公司应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱可通过合法途径维护自身权益。
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