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过错被辞退赔偿多少

#劳动关系 最新修订 | 2026-05-23
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杨琪律师
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律师解析
员工因过错被辞退,能不能拿到赔偿得看具体情况。
要是员工过错严重,符合《中华人民共和国劳动合同法》里单位能解除劳动合同的情况,像试用期被证明不达标、严重违反单位规章、因失职舞弊给单位造成重大损失等,那单位辞退员工不用给经济补偿。
但要是员工有过错,不过没那么严重,单位却单方面把员工辞退,这可能就属于违法解除合同了。这种时候,员工可以要求单位支付赔偿金,赔偿金额是经济补偿的两倍。经济补偿是按员工在单位的工作时间算的,工作满一年给一个月工资;工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。这里说的月工资,是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
员工被辞退后,得先看看自己过错程度如何,单位辞退合不合法。要是觉得单位是违法辞退,能先和单位商量赔偿。要是商量不成,还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工,在工作中出现失误。公司以小朱存在过错为由将其辞退。小朱认为自己的失误未达到严重程度,公司属于违法辞退,要求公司支付赔偿金。而公司则坚称小朱的过错符合可解除劳动合同的情形,无需支付经济补偿,双方就此产生争议。

案情分析:

1、若小朱的过错符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同的严重情形,如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等,公司解除劳动合同无需支付经济补偿。
2、若小朱的过错未达到严重程度,公司单方面辞退小朱,可能构成违法解除劳动合同。此时,小朱有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资等。若小朱认为公司违法辞退,可先与公司协商赔偿,协商不成可申请劳动仲裁。
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