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离婚时赔偿的款项能否选择不支付

#离婚 最新修订 | 2026-05-29
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徐卫东律师
徐卫东律师在线
北京市邦盛律师事务所/高级合伙人
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律师解析
1.离婚时若法院判决要支付赔偿,通常不能不付。民法典规定,重婚、与他人同居等过错方,要给无过错方赔偿。
2.生效法律文书确定的赔偿不付违法,对方可申请强制执行,如查冻扣存款、查封财产等。
3.严重的会被列入失信名单,限制高消费和出境。
4.离婚协议约定赔偿却不付,对方可起诉。无正当理由,赔偿款应按规定支付。

案情回顾:

小朱和小丽因感情破裂起诉离婚。法院审理查明小朱在婚姻存续期间与他人同居,存在过错情形,遂判决小朱向小丽支付损害赔偿款。然而,判决生效后,小朱却拒绝支付该款项,小丽多次催要无果,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据民法典,离婚时存在如重婚、与他人同居等过错情形,无过错方有权请求损害赔偿。本案中小朱与他人同居,法院判决其支付赔偿款合理合法。
2、生效法律文书明确的赔偿,当事人不支付属违法行为。小丽有权通过法院强制执行,法院可采取查询、冻结、划拨小朱存款,查封、扣押、拍卖、变卖其财产等措施。若小朱情节严重,还可能被列入失信被执行人名单,限制高消费和出境等。
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在职职工患大病了企业有赔偿吗
在职职工患大病,通常企业无赔偿责任,但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤,企业无需赔偿,但要依法为职工缴纳社保,如基本医疗保险,职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期,期间企业不得随意解约,还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保,要承担损失赔偿责任。
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交通事故中负次责且对方人伤,赔偿处理如下:先确定赔偿范围,含医疗费、误工费等,致残有残疾赔偿金,致死有死亡赔偿金。赔偿时,先由交强险在责任限额内赔,分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担,通常30%左右,依实际和当地司法定。有商业三者险,超出部分按合同赔,不足则个人承担,建议及时联系保险公司并保留票据凭证。
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工人生病死亡,单位赔偿分两种情况。属于工伤情形,即在工作时间和岗位,突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡,单位按《工伤保险条例》赔偿,含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形,单位一般无赔偿义务,可能给予人道主义补偿;若未依法缴纳医保,单位需在医保报销范围内担责。
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工人工亡的赔偿家属怎么分配
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一次性工亡补助金如何分配
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工亡父母和妻子怎么赔偿
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