怎么处理理工伤保险赔偿

单位或者职工一方要去办理工伤保险赔偿的，需要先申请工伤认定，在获得工伤认定决定书后，则可以去向当地的社保经办机构申请工伤赔偿，向其提交决定书、医疗费、劳动能力鉴定费的单据等资料，等待其审核后给予赔偿。

办理工伤保险赔偿的步骤：先由单位或者职工等人依法去申请工伤认定；然后在获得工伤认定决定书后向社保经办机构申请赔偿；再提交单位的营业执照、劳动合同、医疗费、鉴定费等费用的缴费单据；最后由社保经办机构核定赔偿款后发给赔偿。

可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼，也可以协商解决。一般说来，协商是首选解决方式。当用人单位与劳动者因是否构成工伤，以及工伤待遇如何结付发生争议时，双方当事人可以通过谈判、磋商，从而达成共识解决争议。协商是在双方当事人自愿、平等的条件下进行的，协商所达成的协议一般都能自动履行。

工伤保险工伤赔偿办理流程：首先用人单位应在一个月内向劳动局提出工伤认定申请；如果单位不申请，劳动者写工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料有工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等；劳动局做出工伤认定决定；伤者去做伤残鉴定；把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位（最好自己复印一份保存），劳动局会发“工伤认定通知书”给用人单位；单位开始赔偿。

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单位没买工伤保险，员工发生工伤的，单位或者员工一方应当先申请工伤认定，之后再由单位按照法定的工伤保险待遇的项目和标准来支付相关的费用；如果单位补缴保险的，则单位和工伤保险基金可以共同负担新发生的费用。

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对于工伤赔偿违约争议是可以申请劳动仲裁的，如果没有工伤保险，工伤赔偿应该由用人单位承担，用人单位和员工签完工伤赔偿协议后又违约的，员工一般不能直接提起民事诉讼，在劳动关系存续期间因为工伤赔偿发生的劳动争议，要先申请劳动仲裁。