哺乳期一年后还有乳汁算哺乳期吗
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推荐理由：杨琪律师，已执业5年，执业地区为北京朝阳区，认证执业律所是北京华让律师事务所，擅长非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13120004942，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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1.法律上的哺乳期，是从婴儿出生到满一周岁，不以有无乳汁判断。
2.劳动权益保护法律对哺乳期女职工有特殊保护，以婴儿出生后一年为界。
3.用人单位不能让哺乳期女职工从事特定强度劳动、延长工时或上夜班。
4.一年后即便还有乳汁，也不算法律规定的哺乳期，不能依此主张权益。
案情回顾:
小丽是一名女职工，其孩子出生后，她一直处于哺乳期。孩子满一周岁后，小丽仍有乳汁分泌。此时，公司安排她从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动并要求她延长工作时间。小丽认为自己仍在哺乳期，公司不应这样安排，而公司则以孩子已满一周岁为由，认为小丽已不在法律规定的哺乳期内，拒绝了小丽的诉求。
案情分析:
1、法律意义上的哺乳期是从婴儿出生至满一周岁，并非单纯依据是否有乳汁判断。本案中小丽的孩子已满一周岁，虽还有乳汁，但已超出法律规定的哺乳期界限。
2、根据劳动权益保护相关法律，用人单位对哺乳未满一周岁婴儿的女职工有特殊保护，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动等。因小丽孩子已满一周岁，所以公司安排工作的行为未违反哺乳期相关法律规定，小丽不能再依据哺乳期相关法律规定主张权益。
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