没意识到肇事，该情况怎样认定事故
- 擅长领域：法律顾问 律所：天津得安律师事务所
- 服务城市：天津南开区 电话：18622835396
-
律师优势：有团队,主任律师,办过大案,丰富的专业经验
-
推荐理由：韩旭主任律师，已执业10年，执业地区为天津南开区，认证执业律所是天津得安律师事务所，擅长法律顾问、医疗纠纷、刑事辩护、损害赔偿、交通事故、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18622835396，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
1.“交通肇事逃逸”存在“主观不明知”情况，认定要综合多方面。
2.从客观行为判断，如碰撞轻微、声音小难以察觉，主张不明知有合理性。
3.考量驾驶员事后表现，正常驾驶无逃避检查行为，能作不明知参考。
4.结合车辆状况和事发环境判断。
5.有证据证明确实不知事故发生，不构成肇事逃逸，但要承担民事赔偿。
案情回顾:
小朱驾车行驶时与小丽的车辆发生碰撞，小朱未停车继续正常行驶。小丽认为小朱是交通肇事逃逸，要求其承担逃逸责任。小朱则称自己没意识到肇事，因为碰撞力度轻微，自己当时并未察觉。双方为此产生争议。
案情分析:
1、认定是否属于“主观不明知”的肇事逃逸需综合多方面因素。从客观行为看，此次碰撞力度轻微，小朱主张不明知有一定合理性。且小朱事发后正常驾驶，未出现逃避检查等异常行为，可作为其不明知的参考。
2、若有证据证明小朱确实不知事故发生，那么小朱不构成肇事逃逸。不过小朱仍需承担事故造成的民事赔偿责任，应根据事故责任划分，对小丽进行赔偿。
0
问题没解答? 125405人选择咨询律师
没意识到肇事，该情况怎样认定事故
一键咨询
公司劳务外包人员退场怎么处理
公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。
10w+浏览
当事人是否要担负起自身责任
10w+浏览2026-05-27
因为降薪辞职公司需要补偿吗
因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。
10w+浏览
局留几天能上诉吗
9.2w浏览2026-05-25
劳务损害赔偿需要哪些证据
劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。
10w+浏览
暂缓拘留后多久内不可再次执行
9.1w浏览2026-05-24
劳动法对赔偿年限如何界定的
劳动法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于法定标准的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
10w+浏览
朋友把人家车窗砸坏了怎么处理
10w+浏览2026-05-24
用人单位降薪被迫离职如何维权
用人单位降薪致员工被迫离职，员工可通过合法途径维权。员工应收集降薪通知、工资流水等证据，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼，以维护自身权益。
10w+浏览
卖淫拘留是刑拘吗
10w+浏览2026-05-21
