公司对加班死亡员工需承担什么赔偿
- 律师解析
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1.公司或需对加班死亡员工担责：员工加班时突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，因工作强度大加班致死，可能认定为工伤，公司要承担工亡赔偿责任。
2.具体赔偿项目：丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按一定比例发给特定亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
3.若未缴工伤保险，赔偿费用全由公司出。
案情回顾:
小朱是某公司员工，经常加班。一次连续加班后，他在工作岗位上突发疾病，经48小时抢救无效死亡。小朱家属要求公司承担工亡赔偿责任，公司却认为小朱的死亡是自身身体原因，拒绝赔偿。
案情分析:
1、依据相关法律规定，员工在加班时突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，应认定为工伤。小朱在工作岗位上突发疾病且未超过48小时抢救无效死亡，符合此情形，公司可能需承担工亡赔偿责任。若有证据表明是因工作强度大等加班原因导致其死亡，也会被认定为工伤。
2、公司需承担的赔偿项目有丧葬补助金（标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资一定比例发给相关亲属）、一次性工亡补助金（标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。若公司未为小朱缴纳工伤保险，上述赔偿费用全部由公司承担。
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