未签劳动合同，离职后有无补偿
- 擅长领域：非诉讼类 律所：北京华让律师事务所
- 服务城市：北京朝阳区 电话：13120004942
-
律师优势：有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
-
推荐理由：杨琪律师，已执业5年，执业地区为北京朝阳区，认证执业律所是北京华让律师事务所，擅长非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13120004942，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
1.未签合同补偿：若用人单位在用工超一个月但不满一年时，没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资，最多十一个月。起算日是用工满一个月次日，截止到补签合同前一日。
2.主动离职补偿：用人单位有未及时足额付报酬等法定过错，劳动者主动离职，单位要给经济补偿。工作满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，入职后公司未与他签订书面劳动合同。工作了8个月后，小朱发现公司还存在未及时足额支付劳动报酬的情况，于是主动离职。离职后，小朱认为公司应给予他相应补偿，但公司以未签订合同是双方默认且小朱主动离职为由，拒绝支付。小朱遂与公司产生纠纷。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付十一个月。小朱工作8个月，公司应从用工满一个月次日起支付二倍工资。
2、因公司存在未及时足额支付劳动报酬的法定过错情形，小朱主动离职，公司需支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，8个月应按一年算，支付一个月工资。
0
问题没解答? 125447人选择咨询律师
未签劳动合同，离职后有无补偿
一键咨询
