职工被拖欠工资怎么处理
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律师优势：有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：杨琪律师，已执业5年，执业地区为北京朝阳区，认证执业律所是北京华让律师事务所，擅长非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13120004942，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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1.协商解决：直接与用人单位沟通工资支付问题，这是最便捷的方式。
2.投诉举报：向劳动监察部门反映，可拨打热线或前往当地机构，他们能责令单位限期支付。
3.申请仲裁：准备好劳动合同、工资条等证据，向劳动仲裁机构申请，仲裁机构会依法处理。
4.提起诉讼：对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。
5.解除合同：职工可因单位拖欠工资解除合同，并要求经济补偿。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司一直未按时支付其工资。小朱多次与公司协商，希望公司支付拖欠工资，但公司以资金紧张为由拒绝。小朱认为公司的行为严重损害了自己的权益，而公司觉得目前经营困难，晚些支付工资并无大碍。双方因此产生争议。
案情分析:
1、小朱作为职工，公司拖欠其工资，他有权通过合法途径解决。首先与用人单位协商是合理的解决方式，但公司拒绝支付，此途径未能解决问题。
2、小朱接下来可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。若仍无法解决，小朱还能准备好劳动合同、工资条等相关证据申请劳动仲裁，仲裁机构会依法裁决。若小朱对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。同时，因公司拖欠工资，小朱还可解除劳动合同并要求支付经济补偿。
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