被拖欠工资裁员怎么赔偿
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推荐理由：杨琪律师，已执业5年，执业地区为北京朝阳区，认证执业律所是北京华让律师事务所，擅长非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13120004942，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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1.用人单位拖欠工资又裁员，劳动者有两笔赔偿可拿。
2.拖欠工资方面，劳动者能要求单位补齐工资。若逾期不付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.裁员赔偿上，违法裁员的单位需按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资等。
4.劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察投诉或仲裁维权。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年。近期公司经营不善，不仅拖欠小朱数月工资，还突然将小朱裁员。小朱要求公司支付拖欠工资并给予裁员赔偿，公司却以资金困难为由拒绝足额支付工资，且认为裁员是正常经营调整，不应给予额外赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、关于拖欠工资，依据法律规定，小朱有权要求公司足额支付所拖欠工资。若公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
2、关于裁员赔偿，若公司属违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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