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员工对可得利益损失要如何赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-06-18
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擅长领域:非诉讼类 律所:北京华让律师事务所
服务城市:北京朝阳区 电话:13120004942

律师优势:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:杨琪律师,已执业5年,执业地区为北京朝阳区,认证执业律所是北京华让律师事务所,擅长非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13120004942,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
1.员工是否要赔偿可得利益损失及赔偿方式,取决于法定或约定情况。若员工因故意或重大过失让单位有可得利益损失,就得担责。
2.赔偿有两个原则:合理赔偿,结合过错、工资等定比例;考虑员工实际履行能力,别让赔偿超其承受范围。
3.赔偿可协商,比如从工资按月扣,但每月扣的不超当月工资20%,剩余工资不低于当地月最低工资。协商不成,单位可仲裁或诉讼。

案情回顾:

小朱是某公司员工,在工作中因重大过失导致公司一笔重要业务失败,给公司造成了可得利益损失。公司要求小朱赔偿该损失,但小朱认为自己不应承担全部赔偿责任。双方就赔偿问题产生争议,无法协商一致。

案情分析:

1、根据法律规定,若员工故意或重大过失致用人单位可得利益损失,应承担赔偿责任。本案中小朱因重大过失给公司造成可得利益损失,需承担赔偿责任。
2、赔偿应遵循合理赔偿原则,结合小朱过错程度、工资收入等确定赔偿比例,同时要考虑小朱实际履行能力,避免赔偿数额超出其承受范围。
3、赔偿方式可先由双方协商,如从工资中按月扣除,但每月扣除部分不得超当月工资20%,扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若协商不成,公司可通过劳动仲裁、诉讼解决。
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