2026年十级工伤按日赔偿标准是多少
- 擅长领域：工伤赔偿 律所：江苏钟山明镜律师事务所
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推荐理由：陈建平律师，已执业20年，执业地区为江苏南京，认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所，擅长工伤赔偿、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15895863888，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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十级工伤赔偿不能简单按日计算，它包含多个赔偿项目。
首先是一次性伤残补助金，能拿到7个月本人工资。要是劳动、聘用合同到期结束，或者职工自己提出解除合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。不过，这两项补助金的具体标准得看所在省、自治区、直辖市的规定。
另外，停工留薪期工资也可能包含在内。在停工留薪期内，职工原来的工资福利待遇不会变，单位会按月支付。
所以，十级工伤赔偿得结合具体情况，按照上述规定综合计算赔偿金额，只按日确定赔偿标准是不准确的。如果遇到十级工伤赔偿问题，建议仔细了解当地相关政策，确保自身权益得到保障。要是还有疑问，也可以咨询专业法律人士。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为十级工伤。公司认为应按日计算赔偿金额，而小朱觉得赔偿应按相关法律规定综合计算。双方就赔偿标准产生争议，小朱希望能获得符合法律规定的赔偿，公司的计算方式让他认为自身权益受损。
案情分析:
1、十级工伤赔偿并非单纯按日计算。一次性伤残补助金为7个月的本人工资，这是法定赔偿项目。
2、当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。此外，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。所以应结合规定综合计算赔偿金额，公司按日计算赔偿不合理。
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