不是工伤单位要赔吗

工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费：住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给；经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

工伤赔偿数额受多方面影响，如事故严重程度、工资待遇、医疗支出等。赔偿项目包括医疗、康复费、停工留薪工资、一次性伤残补偿金等。伤残有赔偿，级别越高赔偿越多，如十级伤残一次性伤残补助金按七个月个人工资计算发放。

1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金，等等。

职工非因工负伤，用人单位不承担赔偿责任，非因工负伤，应当向侵权人主张人身损害赔偿。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

当确认属于工伤范畴之后，通常情况下，用人单位应当负担民事赔偿责任。在这种情况下，企业或组织可能需要支付员工在停工留薪期间的工资以及相关的护理费用等。若用人单位未能按照法律规定为其雇员购买工伤保险，那么在此类工伤事故中所产生的所有费用均需由该用人单位承担。

工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。工伤赔偿要根据伤残等级，月平均工资，医疗费用，辅助器具费用停工留薪天数计算。

依情况而定。职工发生工伤的，有参加工伤保险的，工伤产生的费用由工伤保险承担，工资由用人单位发放；如果没有工伤保险的话，工伤产生的全部费用由用人单位承担的。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤。

看具体情况定。未缴纳工伤保险，由用人单位全部赔偿。有缴纳工伤保险，按照国家规定从工伤保险基金中支付赔偿金。因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利。(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起30日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。单位没有提起工伤认定的，工伤者可自行向劳动部门提出申请。工伤鉴定以后可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额。

单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起30日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。单位没有提起工伤认定的，工伤者可自行向劳动部门提出申请。工伤鉴定以后可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额。