工作5年没签合同没上保险怎么办
- 擅长领域：刑事辩护 律所：福建沃博律师事务所
- 服务城市：福州 电话：18650767190
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律师优势：有团队,办过大案,高学历
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推荐理由：吴妙翠律师，已执业4年，执业地区为福建福州，认证执业律所是福建沃博律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18650767190，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工作时没签合同、没上保险怎么办？别慌，下面为你详细解答维权办法。
要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，按照《劳动合同法》，得向劳动者每月付双倍工资。要是超过一年都没签，那就视为已订立无固定期限劳动合同。
遇到单位没给上保险的情况，劳动者可以要求单位补缴。建议先和单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会责令单位补缴。
此外，劳动者还能以单位没依法缴纳社保为由，解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿。补偿标准是工作一年给一个月工资。
为了顺利维权，劳动者要尽快收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证等都可以。大家在遇到这种情况时，要及时通过合法途径维护自身权益。若对具体维权流程还有疑问，也可以咨询专业人士。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，入职后公司一直未与他签订书面劳动合同，也未为其缴纳社会保险。小朱工作了一年多，多次与公司协商此事，但公司以各种理由拖延。小朱认为公司的行为损害了自己的合法权益，而公司则觉得小朱要求过高，双方产生争议。小朱决定寻求法律途径解决问题。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，该公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应向小朱每月支付二倍工资；超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。
2、小朱可要求公司补缴社会保险，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司补缴。小朱还能以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求公司按工作一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。小朱应尽快收集工资条、工作证等能证明劳动关系的证据来维护自身权益。
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