被辞退可以拿什么补偿
- 擅长领域：债权债务 律所：黑龙江迪嘉城律师事务所
- 服务城市：哈尔滨 电话：13624615933
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律师优势：有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：李佳莹律师，已执业5年，执业地区为黑龙江哈尔滨，认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13624615933，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工作中遭遇辞退，补偿情况需分情况来看。要是单位合法解除劳动合同，像和员工协商一致解除，并且给了经济补偿，或者因为员工有过错才解除合同，通常就不用额外补偿了。
但如果单位是违法解除，比如无缘无故就把员工辞退，员工可以要求赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿怎么算呢？按照员工在单位工作的时间来，工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
另外，如果单位没提前三十天书面通知员工就解除合同，还可能要给代通知金。所以，具体能拿到多少补偿，得看实际的辞退情况，还得有相关证据才行。要是遇到辞退补偿方面的问题，一定要保留好证据，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许在某公司工作两年，月平均工资为5000元。公司无故将小许辞退，且未提前三十日书面通知他。小许认为公司是违法解除劳动合同，要求公司给予相应赔偿，而公司则认为无需额外补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、本案中公司无故辞退小许属于违法解除劳动合同，依据法律规定，小许可主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。小许工作两年，经济补偿应为2个月工资，即2×5000=10000元，那么赔偿金为2×10000=20000元。
2、公司未提前三十日书面通知小许，还可能需支付代通知金，代通知金数额为一个月工资5000元。所以具体补偿需根据实际辞退情形和相关证据确定。
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