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因公喝酒死亡赔多少

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-07-02
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擅长领域:工伤赔偿 律所:江苏钟山明镜律师事务所
服务城市:南京 电话:15895863888

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:陈建平律师,已执业20年,执业地区为江苏南京,认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所,擅长工伤赔偿、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15895863888,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
因公喝酒死亡赔偿情况不同。若符合工伤认定条件,按《工伤保险条例》,赔偿有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按职工本人工资比例,发给其生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或孤儿在此基础上每月增加10%,各亲属抚恤金总和不超职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
要是喝酒和工作没直接关系,或者有醉酒等排除工伤认定的情况,通常不能认定工伤,拿不到工伤赔偿。但要是单位有过错,像强迫员工喝酒,员工家属能依据《民法典》等,要求单位担侵权赔偿责任,赔偿项目有医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等,具体数额看实际情况。

案情回顾:

小朱是某公司员工,在一次公司组织的商务活动中饮酒过量死亡。小朱家属认为这是因公喝酒,公司应承担赔偿责任。但公司称小朱饮酒是个人行为,与工作无直接关联,且小朱有醉酒情况,不应认定为工伤,拒绝赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若符合工伤认定条件,依据《工伤保险条例》,公司需赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资,供养亲属抚恤金按一定比例发给相关亲属,一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2、若喝酒与工作无直接关联,或有醉酒等排除工伤认定的情形,一般不能认定为工伤。但如果公司存在强迫员工喝酒等过错,小朱家属可依据《民法典》要求公司承担侵权赔偿责任,赔偿项目有医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等,数额依实际情况确定。
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