单位拒开离职证明有赔偿吗
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- 律师解析
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单位拒绝开离职证明，导致劳动者有损失的话，是要作出赔偿的。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位在解除或终止劳动合同时，得给出相关证明，还得在规定时间内给劳动者办档案和社保关系转移。单位拒开离职证明，这就违反了法律规定的义务。
要是因为单位不开证明，让劳动者没法正常找工作、办失业登记，造成了经济损失，劳动者是可以要求单位赔偿的。像新单位因为没有离职证明不录用劳动者，劳动者能要求赔偿这段时间的工资；没办法办失业登记，领不到失业保险金，也能让单位赔偿。
劳动者要求赔偿，得证明单位没开离职证明，以及这个行为和自己的损失有因果关系。要是和单位协商赔偿没成功，劳动者可以向劳动行政部门投诉，行政部门会责令单位改正。要是给劳动者造成损害，单位就得担责赔偿。劳动者也能通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的权益。
案情回顾:
小许从单位离职，要求单位开具离职证明，单位却拒绝提供。小许面试新工作时，新单位因无离职证明拒绝录用他，导致他一段时间内无法正常就业，遭受了工资损失。同时，小许也无法办理失业登记领取失业保险金。小许与单位协商赔偿事宜，但未能达成一致。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有义务在解除劳动合同时出具离职证明并办理相关手续，该单位拒开离职证明违反了法定义务。
2、小许因单位拒开离职证明无法正常就业和办理失业登记，遭受了工资损失和无法领取失业保险金的损失，单位的行为与小许的损失存在因果关系。
3、小许可向劳动行政部门投诉，由其责令单位改正；也可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益，要求单位赔偿相应损失。
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