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公司未足额付工资法律责任是什么

#工资福利 最新修订 | 2026-07-03
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擅长领域:债权债务 律所:黑龙江迪嘉城律师事务所
服务城市:哈尔滨 电话:13624615933

律师优势:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:李佳莹律师,已执业5年,执业地区为黑龙江哈尔滨,认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13624615933,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
公司没足额发工资,要担不少法律责任。劳动者遇到这种情况,得知道自己有哪些权益和应对办法。
民事方面,按《劳动合同法》,公司没及时足额付工资,劳动者能解除合同,还能拿经济补偿。补偿按工作年限算,满一年给一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。同时,劳动者还能要求公司支付拖欠的工资。
行政上,劳动行政部门会责令公司限期支付工资。要是公司逾期不付,会被责令按应付金额的50%-100%给劳动者加付赔偿金。
情节严重的,公司拒不支付劳动报酬,数额大,经政府部门责令还不付,就可能触犯拒不支付劳动报酬罪,面临刑事处罚。可能被判三年以下有期徒刑或拘役,还可能要交罚金;造成严重后果的,判三年以上七年以下有期徒刑,也要交罚金。
劳动者遇到公司未足额支付工资的情况,可先和公司协商,也能向劳动监察部门投诉,还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作,公司未足额支付其工资。小朱多次与公司协商,公司却一直拖延。小朱认为公司的行为损害了自己的权益,希望公司支付拖欠工资和相应补偿,而公司则以各种理由拒绝承担责任,双方因此产生争议。

案情分析:

1、在民事责任上,依据《中华人民共和国劳动合同法》,小朱可解除劳动合同,公司应按其工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,同时还需支付拖欠工资。
2、行政责任方面,劳动行政部门有权责令公司限期支付劳动报酬,若逾期不支付,可责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向小朱加付赔偿金。
3、若公司拒不支付劳动报酬且数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付,可能触犯拒不支付劳动报酬罪,面临刑事处罚。小朱可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
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