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劳动合同过期被裁怎么赔

#劳动合同 最新修订 | 2026-07-03
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擅长领域:债权债务 律所:黑龙江迪嘉城律师事务所
服务城市:哈尔滨 电话:13624615933

律师优势:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:李佳莹律师,已执业5年,执业地区为黑龙江哈尔滨,认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13624615933,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
劳动合同过期后被裁,赔偿得看具体情况。
要是劳动合同到期,单位不想续签,按照《中华人民共和国劳动合同法》,单位得给劳动者经济补偿。补偿多少按劳动者在单位工作的时间算,工作满一年就给一个月工资,工作六个月以上不到一年的,按一年算;工作不到六个月的,给半个月工资。这里的月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是合同过期了,劳动者还在单位干活,单位也没说啥,形成了事实劳动关系,之后单位把劳动者辞退了,而且辞退属于违法解除,那单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
要是劳动者不想续签合同,一般情况下,如果单位维持或提高原来合同约定的条件和劳动者续签,劳动者不同意,单位就不用给经济补偿。但要是因为单位降低了原来合同约定的条件,劳动者才不续签,那单位还是得给经济补偿。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同到期,公司决定不再续签,将小朱辞退。小朱认为公司应给予赔偿,而公司觉得无需赔偿,双方产生争议。此外,小许劳动合同过期后仍在公司工作,公司未提异议,之后却将小许辞退,小许认为公司是违法解除,要求双倍赔偿。同时,小丽在劳动合同到期时,因公司降低原合同约定条件而不续签,小丽要求公司支付经济补偿,公司则认为不应支付。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同期满用人单位不续签而终止劳动合同,应按劳动者工作年限支付经济补偿,所以小朱所在公司应支付经济补偿。
2、小许在合同过期后形成事实劳动关系,公司辞退属于违法解除,需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3、小丽因公司降低原劳动合同约定条件不续签,用人单位需支付经济补偿。
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非法行医罪能判多长时间
非法行医罪指未取得医生执业资格而行医且情节严重的行为。情节严重的,处三年以下有期徒刑等,可并处罚金或单处罚金。若导致就诊人残疾、功能障碍甚至死亡属后果严重,严重损害健康的处三到十年有期徒刑并处罚金,致人死亡的处十年以上有期徒刑并处罚金。量刑会综合考虑行医手段、时间、次数和后果等因素。
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3年前非法行医如今不干了仍可能被追责。非法行医属违法行为,若造成严重后果,即便停止行医,只要未过追诉时效就会被追究责任。依据《刑法》,非法行医罪法定最高刑为10年以上有期徒刑,追诉时效为15年,所以3年前的非法行医行为仍在追诉范围内。
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非法行医罪要坐牢多久
非法行医罪指未取得医生执业资格却非法行医且情节严重的行为。情节严重的判三年以下有期徒刑等,严重损害就诊人健康判三到十年,致就诊人死亡判十年以上,均并处罚金。情节严重包含被卫生部门两次处罚后再犯等,严重损害健康参照医疗事故分级标准,法院量刑会结合具体案情。
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非法行医什么标准可以立案起诉
非法行医罪立案标准有二:一是未取得医生执业资格者非法行医且情节严重,如擅自开诊所、有资格无执照行医等;二是造成就诊人轻度残疾等一般功能障碍,或中度以上残疾等严重功能障碍,甚至死亡。符合其一即可立案起诉。不过,不同地区对“情节严重”等认定标准有别,实际操作要依当地法规和司法实践确定。
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