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固定期限的劳动合同到期不续签怎么办

#劳动合同 最新修订 | 2026-07-03
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擅长领域:合同事务 律所:浙江新台州律师事务所
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律师解析
固定期限劳动合同到期不续签,处理方式因责任方而异。
如果是用人单位不续签,一般要给劳动者经济补偿。但要是用人单位维持或提高合同条件续签,劳动者不同意,用人单位就不用补偿。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算,每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。
要是劳动者不续签,分两种情况。用人单位维持或提高条件续签,劳动者不同意,用人单位无需补偿;用人单位降低条件,劳动者不同意,用人单位要按上述标准给补偿。
合同到期不续签时,双方得及时沟通。用人单位要在到期前合理时间书面通知劳动者是否续签。双方达成一致后,要办离职或续签手续。劳动者要做好工作交接,用人单位要出具解除或终止合同的证明,还得在规定时间内为劳动者办理档案和社保关系转移。大家要留意这些规定,维护好自身权益,避免不必要的纠纷。

案情回顾:

小朱与公司签订的固定期限劳动合同即将到期。公司在合同到期前向小朱提出续签,维持原有薪资待遇,但工作地点从市区变更为较远的郊区。小朱认为新工作地点会大幅增加通勤成本,不同意续签。合同到期后,公司未向小朱支付任何经济补偿,小朱则认为公司应支付经济补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,当用人单位降低劳动合同约定条件(本案中工作地点变更增加了小朱的通勤成本,可视为降低条件),劳动者不同意续订的,用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
2、本案中公司虽维持薪资待遇,但变更了工作地点且对小朱不利,符合用人单位降低条件续签的情形,因此公司应按照小朱在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
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