公司未开离职证明怎样赔偿
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- 律师解析
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离职时公司不给开离职证明，这可愁坏了不少打工人。其实，《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位在解除或终止劳动合同时，得给劳动者开证明。要是公司没开，给劳动者造成损害，就得担责赔偿。
有两种常见的赔偿情况。一是影响再就业，要是原公司没开证明，让劳动者进不了新单位，原公司就得赔这段时间的工资损失，一般按原单位工资标准和无法就业的时长算。二是影响失业保险待遇，因为没开证明，劳动者没法按规定领失业保险金，原公司就得按当地标准赔偿损失。
遇到这种情况，劳动者先跟公司商量，让公司赶紧开证明、赔损失。要是协商不成，可以去劳动行政部门投诉，行政部门会责令公司改正。要是造成了损害，还能申请劳动仲裁要求赔偿。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。大家遇到这类问题别慌，用法律武器维护自己权益。
案情回顾:
小朱从公司离职后，公司未按规定出具解除劳动合同的证明。小朱应聘新单位时，因缺少离职证明未被录用，导致一段时间无法就业。同时，小朱也无法按照规定享受失业保险待遇。小朱与公司协商，要求开具离职证明并赔偿损失，但公司拒绝。小朱遂考虑通过其他途径维权。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具相关证明，该公司未开具离职证明的行为违反法律规定。
2、公司未开具离职证明给小朱造成了两方面损害，一是影响再就业，公司需按小朱原单位工资标准和无法就业时间赔偿工资损失；二是影响其享受失业保险待遇，公司需按当地失业保险金标准赔偿损失。
3、小朱可先向劳动行政部门投诉，由其责令公司改正；若造成损害，小朱可申请劳动仲裁要求赔偿，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
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