律图审稿专业委员会3轮严审

无理由被公司辞退职工怎么去维权

最新修订 | 2024-02-27
3.7k浏览
律师解析
无理由辞退劳动者的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金,额度为经济补偿标准的两倍。
经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果单位不支付的,劳动者可以通过以下方式维权:
1.向劳动监察大队投诉。
2.劳动仲裁。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼
3.向法院起诉。劳动者有欠条的,可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼,法院判决用人单位支付欠款,但是单位仍不支付的,劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

劳动仲裁案件·推荐文章

盐城177****9352用户4分钟前已获取解答
连云港178****9792用户4分钟前已获取解答
扬州188****2130用户4分钟前已获取解答
问题没解答? 125493人选择咨询律师
6196位律师在线平均3分钟响应99%好评
无理由被公司辞退职工怎么去维权
一键咨询
  • 175****1138用户2分钟前提交了咨询
    158****7630用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    150****2246用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    157****7126用户4分钟前提交了咨询
    154****2170用户1分钟前提交了咨询
    173****3158用户3分钟前提交了咨询
    136****2714用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    148****0372用户1分钟前提交了咨询
    150****7688用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    150****6210用户4分钟前提交了咨询
  • 178****2870用户3分钟前提交了咨询
    171****2523用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    145****2836用户2分钟前提交了咨询
    162****0800用户3分钟前提交了咨询
    142****8121用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    172****4550用户2分钟前提交了咨询
    155****1882用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    158****3245用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    142****1740用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    131****3465用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    167****6264用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    130****1132用户4分钟前提交了咨询
    176****4881用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    133****7752用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    157****5201用户2分钟前提交了咨询
    167****7103用户1分钟前提交了咨询
    171****8243用户4分钟前提交了咨询
    163****5046用户4分钟前提交了咨询
    135****1834用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    173****7734用户1分钟前提交了咨询
    145****5357用户3分钟前提交了咨询
    130****6780用户3分钟前提交了咨询
    133****4052用户1分钟前提交了咨询
    178****8228用户1分钟前提交了咨询
    144****6657用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    148****8408用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    162****1143用户3分钟前提交了咨询
    147****4380用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    178****7134用户3分钟前提交了咨询
    146****4351用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    162****3284用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    167****2488用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    177****8044用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    133****3421用户2分钟前提交了咨询
    136****7583用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    142****6750用户3分钟前提交了咨询
    150****0202用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    153****6438用户1分钟前提交了咨询
    140****7313用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    160****8833用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
南京152****8439用户2分钟前已获取解答
淮安156****4197用户4分钟前已获取解答
沭阳177****5271用户1分钟前已获取解答
公司捏造辞退理由怎么维权
公司如果有捏造辞退的理由的话,那么劳动者是可以通过协商的方式或者是申请调解的方式来进行维权,如果都不能够解决的话,还可以申请仲裁或者是提起诉讼来维护自己合法的权益,用人单位不能够违法辞退劳动者。
10w+浏览
劳动纠纷
职务侵占罪立案后能和解吗
[律师回复] 解析:
关于职务侵占罪的相关法律规定中表明,虽然此类犯罪行为无法达到刑事和解,但是却可以进行民事和解。职务侵占罪归类于财产侵害罪的范畴,倘若这类犯罪行为源于民间纠纷,且预计量刑在三年有期徒刑以下之时,犯罪的当事人互相之间有可能就此达成民事和解协议。
然而,这种和解并不足以使其免于刑事责任,而是可以依据法律规定,得到从轻处理的待遇。
根据我国现行法律法规,公诉案件中的犯罪嫌疑人或被告若能真心实意地悔过自新,通过向受害者赔偿损失、赔礼道歉等方式取得受害者的谅解,且受害者愿意与之和解的话,那么双方当事人便可达成和解协议。具体而言,以下两类公诉案件符合上述条件:
(一)由民间纠纷引发,涉及到刑法分则第四章、第五章所规定的犯罪行为,且可能判处三年有期徒刑以下刑罚的案件;
(二)除了渎职犯罪之外,可能判处七年有期徒刑以下刑罚的过失犯罪案件。
值得注意的是,犯罪嫌疑人、被告人在过去五年内曾有故意犯罪记录的,将不适用于本章规定的和解程序。对于已经达成和解协议的案件,公安机关有权向人民检察院提出从宽处理的建议,而人民检察院也可以向人民法院提出从宽处罚的建议。对于犯罪情节较轻,无需判处刑罚的情况,人民检察院可以做出不起诉的决定,而人民法院亦可依法对被告人给予从宽处罚。
法律依据:
《刑事诉讼法》第二百八十八条
下列公诉案件,犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪,通过向被害人赔偿损失、赔礼道歉等方式获得被害人谅解,被害人自愿和解的,双方当事人可以和解:
(一)因民间纠纷引起,涉嫌刑法分则第四章、第五章规定的犯罪案件,可能判处三年有期徒刑以下刑罚的;
(二)除渎职犯罪以外的可能判处七年有期徒刑以下刑罚的过失犯罪案件。
犯罪嫌疑人、被告人在五年以内曾经故意犯罪的,不适用本章规定的程序。
《刑事诉讼法》第二百九十条
对于达成和解协议的案件,公安机关可以向人民检察院提出从宽处理的建议。
人民检察院可以向人民法院提出从宽处罚的建议;
对于犯罪情节轻微,不需要判处刑罚的,可以作出不起诉的决定。
人民法院可以依法对被告人从宽处罚。
律图西安
律图西安
3.3w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
当前6532位律师在线
立即咨询
老板拖欠辞职员工工资怎么去维权
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着老板拖欠辞职员工工资怎么去维权的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
年底无理由被公司辞退员工维权是什么
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着年底无理由被公司辞退员工维权是什么的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
被公司辞退后不去办离职手续
如果员工不配合办理离职手续,在劳动关系终止后,用人单位可以通过特快专递的形式向该员工的户籍所在地(或住所地)邮寄送达解除劳动合同通知书和社会保险转移表,也是会离职。
10w+浏览
劳动纠纷
帮信罪怎样改判无罪
[律师回复] 解析:
在判定涉嫌帮助信息网络活动罪被宣判无罪的情况中,主要涵盖以下几方面:
首先,在案件情节显著轻微、造成的社会危害程度较小且行为人主观上对犯罪事实毫不知情的情况下,可以被认定为不构成犯罪,或虽知悉但因为法律知识欠缺而误入歧途,从而依法宣告其无罪。
其次,倘若涉及到的助推信息网络活动罪相关案件超过了法定的追诉时效期限,那么也将被视为无罪案例。
再者,如果某特定被告受到了国家特赦令,对其所涉帮信罪行予以免除刑事处罚的决定,这同样属于无罪判决的范畴。
此外,若该案属于刑法规定的必须由受害方提起诉讼才能追究责任的犯罪类型,但由于受害方未提出控告或撤回控告,那么也会导致无法进行定罪量刑。
最后,当涉嫌帮信罪的被告或被告人已经死亡时,也将被视为无罪判决的情形之一。
另外,如果涉案的支付结算金额达到了二十万元以上,或者违法所得数额达到了一万元以上,但并未达到帮信罪的立案标准,那么也可能会被宣告无罪。
法律依据:
《刑事诉讼法》第十六条
有下列情形之一的,不追究刑事责任,已经追究的,应当撤销案件,或者不起诉,或者终止审理,或者宣告无罪:
(一)情节显著轻微、危害不大,不认为是犯罪的;
(二)犯罪已过追诉时效期限的;
(三)经特赦令免除刑罚的;
(四)依照刑法告诉才处理的犯罪,没有告诉或者撤回告诉的;
(五)犯罪嫌疑人、被告人死亡的;
(六)其他法律规定免予追究刑事责任的。
律图淮安
律图淮安
3.2w浏览
年底无理由被公司辞退员工维权是怎样的
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着年底无理由被公司辞退员工维权是怎样的的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
无锡交通肇事罪主责会判几个月
[律师回复] 解析:
根据我国相关法律规定,对于犯下交通肇事罪的犯罪者,应处以三年以下有期徒刑或拘役的惩罚;
然而,若在交通运输过程中发生肇事后逃逸或具有其他特别恶劣情节的情况,则应对其处以三年以上七年以下有期徒刑的处罚。更为严重的情况为,若因为逃逸行为导致他人死亡的,将会面临七年以上有期徒刑的严厉制裁。
所谓交通肇事罪,乃是指犯罪者违反了道路交通安全管理法规,从而引发了重大交通事故,致使他人重伤、死亡或者使公共财产和私人财产遭受重大损失的行为。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
律图枣庄
律图枣庄
3.6w浏览
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应