工伤后公司需要补偿吗
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- 律师解析
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员工工伤后，公司是否补偿得看情况。
要是公司给员工正常交了工伤保险，大部分补偿费用由工伤保险基金出，像治伤的医疗费、康复费，住院的伙食补助等。不过，公司也有补偿责任。比如员工工伤治疗期间，公司得按原工资待遇按月发钱；要是员工五级、六级伤残，公司安排不了工作，得按月发伤残津贴；员工和公司解除劳动关系时，公司要给一次性伤残就业补助金。
要是公司没给员工交工伤保险，本应由工伤保险基金支付的费用，全得公司出。也就是说，工伤员工的医疗费、伤残补助金、工伤医疗补助金等，都得公司赔。
所以，不管公司交没交工伤保险，员工工伤后，公司一般都有补偿义务。员工工伤后，要尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，确定赔偿项目和金额，保障自己的合法权益。
案情回顾:
小朱是某公司员工，工作时不幸受伤。公司此前未依法为小朱缴纳工伤保险。小朱要求公司承担全部赔偿责任，公司却以各种理由推诿，认为不应承担全部费用，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若公司依法为员工缴纳工伤保险，大部分补偿费用由工伤保险基金支付，但公司也需承担停工留薪期工资、部分伤残津贴及一次性伤残就业补助金等责任。
2、本案中，公司未依法为小朱缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的费用全部由公司承担，公司需承担工伤职工的全部赔偿责任，包括医疗费用、伤残补助金、工伤医疗补助金等。小朱应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定赔偿项目和金额，维护自身合法权益。
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