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工伤十级离职公司不补就业补助咋办

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-07-13
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服务城市:苏州 电话:15062373941

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律师解析
工伤十级职工离职,公司得给一次性伤残就业补助金。要是公司不给,咱可以这么维权。
第一步先和公司商量,跟公司说明白,按照《工伤保险条例》,工伤十级的员工,不管是合同到期不续签,还是自己主动离职,公司都得支付这笔补助金,要求公司按规定给钱。
要是协商没用,就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督公司遵守劳动法规的情况,他们会责令公司限期支付补助金。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时得准备好仲裁申请书、能证明和公司有劳动关系的材料、工伤认定决定书,还有劳动能力鉴定书等证据。仲裁委员会受理后会公正审理并作出裁决。
要是对仲裁结果不满意,在规定时间内,还能去法院起诉,通过法律手段保障自己的权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,经鉴定为工伤十级。离职时,公司拒绝支付一次性伤残就业补助金。小朱与公司协商,指出依据相关规定公司应支付该补助,但公司仍拒绝。小朱遂向劳动监察部门投诉,公司依旧未支付,小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》,工伤职工因工致残被鉴定为十级伤残,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,用人单位应当支付一次性伤残就业补助金,公司拒绝支付的行为违法。
2、小朱与公司协商是合理合法的维权方式,协商不成后向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权责令公司限期支付。
3、小朱申请仲裁并准备相关证据,仲裁委员会会依法审理。若对仲裁结果不服,小朱还可在规定时间内向人民法院提起诉讼以维护自身权益。
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