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10年员工合同到期裁员怎么赔

#工资福利 最新修订 | 2026-07-13
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擅长领域:诉讼仲裁 律所:福建三乾律师事务所
服务城市:厦门 电话:18350399931

推荐理由:王俊杰律师,执业地区为福建厦门,认证执业律所是福建三乾律师事务所,擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18350399931,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工作10年的员工合同到期,用人单位裁员,赔偿有两种情况。
如果用人单位按原条件或提高条件和员工续订合同,员工不愿意续订,那劳动合同就终止了,用人单位不用给经济补偿。
要是用人单位决定不续订合同,就得给员工经济补偿。补偿按员工在单位工作的时间算,每满一年给一个月工资。工作六个月以上不到一年的,按一年算;不到六个月的,给半个月工资。这里说的月工资,是员工在合同解除或终止前12个月的平均工资。像工作10年的员工,用人单位要给10个月工资作为补偿。
要是用人单位违规解除或终止合同,得按经济补偿标准的两倍给赔偿金,也就是要给20个月工资。
员工遇到这种情况,可以先和用人单位商量赔偿的事。要是商量不成,员工可以向劳动监察部门投诉,也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作了10年,劳动合同到期。单位提出维持原合同条件续订,小朱拒绝。之后单位又决定不再与小朱续订劳动合同。小朱认为单位应支付经济补偿,单位则认为小朱先拒绝续订,不应补偿,双方产生争议。

案情分析:

1、若单位维持或提高劳动合同约定条件续订,小朱不同意续订,根据法律规定,劳动合同终止,单位无需支付经济补偿。
2、若单位决定不续订劳动合同,应按小朱在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿,小朱工作10年,单位需支付10个月工资。若单位违反规定解除或终止劳动合同,应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金,即20个月工资。小朱可与单位协商赔偿事宜,协商不成,可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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