请假公司可以强制用加班抵吗
- 擅长领域：诉讼仲裁 律所：福建三乾律师事务所
- 服务城市：厦门 电话：18350399931
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推荐理由：王俊杰律师，执业地区为福建厦门，认证执业律所是福建三乾律师事务所，擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18350399931，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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公司强制用加班抵请假是不合法的。加班和请假是两码事，法律性质和处理方式都不同。
加班是劳动者在正常工作时间之外额外工作，用人单位安排加班就得按规定支付加班费。而请假是劳动者因个人原因，经单位批准后在正常工作时间不工作。
用人单位和劳动者建立劳动关系后，都要按劳动合同约定和法律规定履行权利义务，单位不能单方面强制用加班抵请假。要是劳动者依法享有病假、婚假、产假等休假权利，单位更不能用加班来抵。
要是遇到公司强制用加班抵请假的情况，劳动者可以先和公司协商，要求按法律规定处理。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作，因家中突发急事向公司请假，公司批准了请假申请。然而，发工资时小朱发现公司将其之前的加班时长用来抵扣请假时长，导致加班工资未正常发放。小朱认为加班和请假是不同概念，公司不应这样操作，与公司协商无果，遂决定维护自身权益。
案情分析:
1、根据法律规定，加班是劳动者在正常工作时间之外额外提供劳动，用人单位应支付加班费；请假是劳动者因个人原因经批准在正常工作时间内不提供劳动，二者法律性质不同。该公司强制用加班抵请假的行为违反法律规定。
2、小朱依法享有休假权利，公司不能以加班抵充。小朱可先与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护自身合法权益。
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