干三天被辞退有赔偿金吗
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- 律师解析
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工作三天被辞退，能不能拿到赔偿金，得看具体情况。
要是单位违法解除劳动合同，劳动者能拿到赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违规解除或终止合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。工作三天属于不满六个月的情况，要是被违法辞退，赔偿金就是一个月工资。
但如果是因为劳动者自身问题，像在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，单位解除劳动合同不用支付赔偿金。
还有一种情况，要是单位因为劳动者不能胜任工作等《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形解除合同，得提前三十天书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资，同时还要支付经济补偿。工作三天的经济补偿是半个月工资。
案情回顾:
小朱到某公司工作，仅工作三天便被辞退。小朱认为公司属于违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。但公司称小朱在试用期内不符合录用条件，无需支付赔偿金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作三天属于不满六个月情况，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。
2、若公司能证明小朱存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如在试用期间被证明不符合录用条件等，公司解除劳动合同无需支付赔偿金。
3、若公司因《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付小朱一个月工资后解除，同时需支付半个月工资的经济补偿。
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