公司未签劳动协议辞退赔偿标准是多少
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- 律师解析
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公司没和员工签劳动协议还辞退员工，员工可争取两笔赔偿：未签劳动协议的双倍工资和违法辞退的赔偿金。
先说未签劳动协议的双倍工资。按《中华人民共和国劳动合同法》，公司从用工那天起超过一个月但不满一年没和员工签书面劳动合同，就得每月给员工双倍工资。计算时间是从用工满一个月的第二天开始，到补签书面劳动合同的前一天。要是公司从用工开始满一年都不和员工签书面合同，就会被视为和员工订立了无固定期限劳动合同。
再说违法辞退赔偿金。要是公司没正当理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同，得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿根据员工在公司的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，员工工作一年零三个月，月工资5000元，公司没签劳动协议还违法辞退他，那未签合同的双倍工资最多能要11个月，也就是55000元；违法辞退的赔偿金是3个月工资，即15000元。
案情回顾:
小许入职一家公司，公司一直未与他签订劳动协议。工作一年零三个月后，公司无正当理由将小许辞退。小许认为公司未签劳动协议且违法辞退他，应给予相应赔偿，而公司则认为无需支付赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。小许工作一年零三个月，未签合同双倍工资最多可主张11个月，其月工资5000元，故未签合同双倍工资为55000元。
2、公司无正当理由辞退小许，属于违法解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小许工作一年零三个月，经济补偿应按一年半计算，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小许月工资5000元，所以违法辞退赔偿金为3个月工资，即15000元。
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