岗位调整劳动合同要重签吗
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- 律师解析
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工作中岗位调整很常见，那么这时劳动合同要重签吗？其实不一定要重签，但通常需要变更。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，就能变更劳动合同里约定的内容，而且变更得采用书面形式。岗位是劳动合同的重要部分，单位调整劳动者岗位，其实就是在变更劳动合同。
要是单位和劳动者就岗位调整谈妥了，双方可以签书面的劳动合同变更协议，把新岗位、工作内容、工作地点、工资待遇等事项确定下来，不一定要重新签一份合同。不过，要是岗位调整幅度大，原合同好多条款都得大幅修改，重新签合同能更清楚地明确双方的权利和义务。
要注意，如果单位没经过劳动者同意就擅自调岗，这是违反劳动合同约定的。劳动者有权拒绝，还能要求单位按原合同履行。要是单位因此解除劳动合同，可能就构成违法解除，得给劳动者支付赔偿金。
案情回顾:
小胡在某公司工作，公司未经小胡同意，就擅自将其岗位从销售调整为客服。小胡认为公司此举不合理，拒绝到新岗位工作，并要求公司按原劳动合同履行。公司却以小胡不服从安排为由解除劳动合同。小胡对此不满，认为公司违法解除，要求公司支付赔偿金。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应采用书面形式。岗位是劳动合同重要内容，公司未经小胡同意擅自调整岗位，违反了这一规定。
2、小胡有权拒绝公司擅自的岗位调整，并要求公司按原劳动合同履行。公司因小胡拒绝而解除劳动合同，可能构成违法解除，应向小胡支付赔偿金。若岗位调整幅度大，原合同条款需全面修改，可重新签合同明确权利义务，但此次调整未经协商，不适用该情况。
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