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病假三个月后算自动离职吗

#劳动保障 最新修订 | 2026-07-14
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擅长领域:诉讼仲裁 律所:福建三乾律师事务所
服务城市:厦门 电话:18350399931

推荐理由:王俊杰律师,执业地区为福建厦门,认证执业律所是福建三乾律师事务所,擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18350399931,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
病假休了三个月,是不是就自动离职了呢?这得看具体情况。
要是你按公司规定的流程,向公司提供了正规医院开的病假证明等材料,也完成了请假手续,而且请假还得到了公司批准,那就算休了三个月病假,也不会自动离职。这时,你和公司的劳动关系还在,公司得按规定给你发病假工资,在医疗期内也不能随便和你解除劳动合同。
但要是你没按公司规定请假,或者弄了假的病假证明,还没正当理由地连续旷工,旷工天数达到了公司规定的标准,公司就可能以你严重违反规章制度为由,和你解除劳动合同,这种情况就可能被当成自动离职。
另外,如果你的医疗期结束了,既干不了原来的工作,也做不了公司另外安排的工作,公司提前三十天书面通知你,或者多给你一个月工资,就可以和你解除劳动合同。不过这不算自动离职,是公司合法解除劳动关系。
总之,不能直接说病假三个月就自动离职了。

案情回顾:

小朱在公司工作期间因病需要请假,他向公司提交了合法医疗机构出具的病假证明并按公司规章制度履行了请假手续,获批后开始休病假。然而,公司却认为小朱病假超过三个月应算自动离职,停止为其缴纳社保并停发工资。小朱则认为自己已按规定请假,不应被认定自动离职,双方因此产生争议。

案情分析:

1、小朱按用人单位规章制度规定的流程,提供合法医疗机构出具的病假证明等材料,履行了请假手续且获得单位批准,劳动关系依然存续,用人单位不能认定其自动离职,还需按规定支付病假工资,在医疗期内不得随意解除劳动合同。
2、公司以病假超过三个月认定小朱自动离职缺乏法律依据,其停止缴纳社保和停发工资的行为属于违法,小朱有权要求公司恢复劳动关系并补发工资。
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